L'égalité est lente à se mettre en place
L'orientation sexuelle et l'identité de genre font partie des dimensions de la gestion de la diversité, au même titre que le sexe, l'âge, la religion, le handicap ou l'origine ethnique. Il s'agit d'un instrument de gestion qui considère la diversité au sein du personnel comme une chance. La gestion de la diversité n'est encore que peu répandue dans les entreprises suisses. C'est ce que montre la première étude empirique sur ce thème réalisée par le professeur Andrea Gurtner au département d'économie de la Haute école spécialisée bernoise.La chercheuse a contacté 462 grandes entreprises, institutions de formation et de santé ainsi que des administrations publiques et a pu interroger 67 organisations en détail. L'étude a donné les résultats suivantsSeul un quart environ des 462 entreprises contactées appliquent une gestion de la diversité. Souvent, les mesures visant à assurer l'égalité des chances entre hommes et femmes ou à garder les collaborateurs plus âgés en bonne santé dans l'entreprise sont au premier plan.Seuls deux tiers des 67 organisations interrogées en détail et pratiquant la gestion de la diversité ont intégré ces mesures dans un concept global.Seules une vingtaine d'entreprises intègrent également l'orientation sexuelle et l'identité de genre dans leur gestion de la diversité.En comparaison internationale, peu d'entreprises suisses se préoccupent de la diversité de leur personnel, écrit l'auteur. De plus, la gestion de la diversité, qui englobe l'orientation sexuelle et l'identité de genre, est aujourd'hui encore une caractéristique unique dans l'environnement suisse. En ces temps de pénurie de main-d'œuvre qualifiée, une entreprise peut ainsi se positionner comme un employeur progressiste. Ces entreprises profitent en outre de l'acquisition de nouveaux groupes de clients, de l'amélioration du climat de travail et de la réduction des absences et des maladies. Pour encourager les entreprises à l'avenir, un label LGBTI suisse est actuellement en cours d'élaboration, auquel participe la chercheuse de la HESB.La présente étude a été réalisée par l'Institut pour le développement des entreprises de la HESB et soutenue par WyberNet et Network. Vous pouvez télécharger l'étude ici télécharger.
