I capi d'azienda rinunciano a una parte dei loro salari durante la crisi

ABB ha fatto scalpore: i dirigenti del gruppo tecnologico hanno annunciato lunedì che rinunceranno volontariamente al 10% dei loro stipendi con effetto immediato per tutta la durata della crisi. Il CEO del Gruppo Björn Rosengren, che ha assunto la guida di ABB all'inizio di marzo, vuole dare un "segnale di solidarietà", come ha spiegato.

Il messaggio di Rosengren è stato: "Dobbiamo essere forti insieme, per ABB e per la nostra azienda". Il denaro risparmiato grazie alla riduzione degli stipendi dovrebbe contribuire ad attutire l'impatto della crisi del coronavirus. ABB prevede che la pandemia avrà un impatto significativo sui conti del primo trimestre del 2020.

Rosengren può permettersi i tagli. Il valore target definito da ABB nel rapporto annuale per la retribuzione totale è di poco inferiore a 6 milioni di franchi svizzeri per l'anno in corso. Tuttavia, il salario effettivamente erogato può discostarsi da questo obiettivo e anche il sacrificio salariale previsto non è incluso in questo calcolo.

Pochi giorni prima di ABB, il gruppo TX ha annunciato che i suoi capi rinunceranno al denaro. Gli amministratori delegati delle quattro società TX Tamedia, Goldbach, 20 Minuten e TX Markets hanno deciso di rinunciare a qualsiasi richiesta di partecipazione agli utili del "programma di gestione aziendale" per l'anno in corso. A metà marzo, il gruppo di media ha presentato una richiesta di lavoro a tempo ridotto per il personale.

Il capo di Swissport dimezzato

Dopo ABB e TX Group, anche i dirigenti di altre aziende stanno seguendo l'esempio: Anche i membri del consiglio di amministrazione e i dirigenti dell'azienda tradizionale Georg Fischer, con sede a Sciaffusa, vogliono rinunciare temporaneamente al 10-20% dei loro stipendi fissi per solidarietà. Il denaro così liberato deve essere versato ai dipendenti di Paesi con sistemi di sicurezza sociale poco sviluppati.

Georg Fischer ha risposto all'attuale situazione di scarsità di ordini chiudendo temporaneamente alcuni o tutti i suoi stabilimenti in Europa e introducendo, ove possibile, il lavoro a orario ridotto. Ciò influisce anche sulla produzione in Svizzera, soprattutto in Ticino.

Presso il fornitore di energia solare Meyer Burger, la cui attività era già in calo prima della crisi di Corona, il personale di Thun e di Hauterive a Neuchâtel lavorerà a tempo ridotto dalla prossima settimana. I capi rinunceranno immediatamente al 15% dei loro stipendi. Nel Gruppo Zehnder, specializzato nella climatizzazione degli ambienti interni, gli stipendi dei dirigenti saranno ridotti del 10%, mentre in APG la riduzione sarà addirittura del 20%.

Il capo del fornitore di servizi aeroportuali Swissport, Eric Born, è pronto a effettuare tagli ancora più significativi. Born vuole rinunciare al 50% del suo stipendio, come ha spiegato in un'intervista televisiva. La situazione degli aeroporti è così critica che Swissport ha ordinato il licenziamento di circa il 60% del personale entro la fine di aprile.

Le grandi banche lo seguiranno?

Nei prossimi giorni, è probabile che altri dirigenti aziendali seguano l'esempio di ABB. È ancora troppo presto per parlare di bonus, ha dichiarato Thomas Gottstein, nuovo responsabile del Credit Suisse, al programma Eco di SRF. "Ma certamente stiamo pensando che vogliamo anche mostrare solidarietà".

In UBS, il CEO Sergio Ermotti, che si dimetterà a novembre, ha reso noto che donerà un milione di franchi svizzeri nel suo Canton Ticino. La banca intende inoltre donare 30 milioni di dollari USA per i progetti COVID 19 a livello globale e locale.

Su richiesta dell'AWP, una portavoce di UBS non ha detto se anche la più grande banca svizzera rinuncerà ai suoi bonus: È ancora troppo presto per fare dichiarazioni sulla valutazione dei bonus per il 2020. Ciò dipenderà dall'andamento dell'esercizio e dallo sviluppo del mercato. Nell'ultimo anno commerciale, Ermotti ha incassato uno stipendio a due cifre, come il suo omologo del Credit Suisse di allora, il dimissionario Tidjane Thiam. (SDA)