"Profilazione dei candidati

I bei tempi andati sono definitivamente finiti anche nel reclutamento. Pubblicare un annuncio e poi scegliere le ciliegine dalla montagna di candidature non funziona più. Ma anche gli approcci apparentemente moderni, come l'employer branding, i social media o l'active sourcing, stanno perdendo la loro efficacia; poiché molte aziende fanno lo stesso, si perdono i punti di forza unici; quando tutte le aziende si concentrano sull'equilibrio tra lavoro e vita privata, questo presunto punto di forza diventa lo standard. Il profilo del candidato qui presentato amplia il profilo del candidato per includere l'intera persona. La prospettiva cambia dal mondo del lavoro al mondo della vita. Come un detective, il profilatore di candidati si fa strada nel gruppo target desiderato per trovare soluzioni alternative per il contatto iniziale e un approccio vincente.Gli autori spiegano il loro metodo in dettaglio, ma descrivono il processo specifico solo molto superficialmente. Metà del libro è riempita di esempi concreti di ricerca di specialisti particolarmente ricercati. Get Abstract consiglia questo libro a reclutatori e cacciatori di teste.Valutazione di Get Abstract: 8Implicabilità: 7Livello di innovazione: 9Stile: 8In collaborazione con getAbstract, Lucerna (Logo)

Editore: PublicisAnno di pubblicazione: 2018Pagine: 127ISBN: 9783895784750