Étude HSO : les femmes à des postes de direction malgré les obstacles structurels

Les femmes à des postes de direction : ce n’est plus une vision lointaine de l’avenir, mais un objectif activement poursuivi. C’est ce que révèle l’étude récente intitulée « Les femmes dans l’économie et les postes de direction de demain », menée par l’école d’économie et d’informatique HSO, pour laquelle plus de 120 participantes ont été interrogées. La majorité d’entre elles se considèrent clairement comme faisant partie de la prochaine génération de cadres et s’y préparent de manière ciblée, notamment par le biais de formations continues en intelligence artificielle et en leadership exécutif.

La formation continue, un investissement stratégique

Les résultats le montrent clairement : pour les femmes interrogées, la formation continue n’est pas un simple « plus », mais une stratégie de carrière mûrement réfléchie. Plus de 90 % d’entre elles sont convaincues que, sans formation continue ciblée, elles ne pourraient pas progresser professionnellement. Anna Heusser, responsable de l’éducation et des opérations scolaires et membre de la direction de la HSO, commente : « Il est très réjouissant de constater que les jeunes femmes reconnaissent clairement l’importance capitale de la formation continue pour leurs perspectives de carrière et qu’elles y participent activement. Nous ressentons clairement cette forte tendance au sein de la HSO, qui se traduit par un intérêt croissant, une grande motivation et des ambitions professionnelles bien définies.»

Une forte volonté, des freins structurels

Malgré une forte motivation, l'étude met en évidence une contradiction évidente : la volonté d'accéder à des postes de direction est bien présente, mais les conditions-cadres ne suivent pas. Selon le rapport fédéral sur la promotion des jeunes talents dans les métiers des sciences, des technologies, de l'ingénierie et des mathématiques (MINT), les femmes ne sont pas à la traîne en raison d'un manque de compétences, mais sont freinées par des conditions structurelles et des attentes sociétales. Elles restent nettement sous-représentées dans de nombreux métiers techniques, alors que leur potentiel de performance est équivalent.

Anna Heusser souligne : « Malgré une forte motivation et des ambitions claires, les jeunes femmes se heurtent encore à des obstacles majeurs : le manque de temps, les contraintes financières ainsi que le soutien souvent insuffisant, voire inexistant, de la part des employeurs compliquent l'accès à la formation continue et freinent l'évolution de carrière. Ce sont précisément ces conditions-cadres structurelles qui montrent à quel point il est essentiel de disposer d’offres de formation flexibles, facilement accessibles et axées sur la pratique.»

La maternité, un obstacle à la carrière – La Suisse n'est pas encore assez favorable aux familles

Dans le cadre de l'enquête HSO, les participantes formulent des exigences claires à l'égard du monde économique et politique : davantage de flexibilité horaire, un meilleur soutien financier pour la formation continue et des conditions-cadres permettant de concilier réellement vie familiale et vie professionnelle. En effet, beaucoup vivent encore la réalité différemment : la maternité continue d’être perçue comme un obstacle à la carrière, et la Suisse n’est pas encore considérée comme suffisamment favorable aux familles par les personnes interrogées.

Les femmes à des postes de direction : prêtes, mais dépendantes d'un soutien

Les résultats de l'étude dressent un tableau sans équivoque : les femmes sont prêtes à assumer des responsabilités de direction, à se former et à contribuer activement à façonner l'avenir, y compris dans les secteurs axés sur la technologie. Ce qui fait défaut, ce sont des conditions-cadres capables de suivre le rythme de cette évolution. Cette étude constitue ainsi une impulsion pertinente tant pour les entreprises que pour les établissements d’enseignement et les décideurs politiques.

Pour en savoir plus sur la HSO et ses offres de formation : https://www.hso.ch