Studio HSO: le donne in posizioni dirigenziali nonostante gli ostacoli strutturali

Le donne in posizioni dirigenziali: non è più una visione lontana del futuro, ma un obiettivo perseguito attivamente. È quanto emerge dall’attuale studio «Le donne nell’economia e nella leadership di domani» della HSO Wirtschafts- und Informatikschule, per il quale sono state intervistate oltre 120 partecipanti. La maggioranza si considera chiaramente parte della prossima generazione di dirigenti e si sta preparando in modo mirato a questo ruolo, in particolare attraverso corsi di formazione continua in intelligenza artificiale e leadership esecutiva.

La formazione continua come investimento strategico

I risultati lo dimostrano chiaramente: per le donne intervistate, la formazione continua non è un «extra», ma una strategia di carriera consapevole. Oltre il 90% è convinto che senza una formazione continua mirata non sia possibile progredire professionalmente. Anna Heusser, responsabile della formazione e delle operazioni scolastiche e membro della direzione dell’HSO, commenta: «È molto gratificante constatare che le giovani donne riconoscono chiaramente l’elevata importanza della formazione continua per le loro opportunità di carriera e ne approfittano attivamente. Anche noi all’HSO percepiamo chiaramente questa forte tendenza, che si manifesta in un crescente interesse, in un’elevata motivazione e in chiare ambizioni professionali.»

Grande volontà, ostacoli strutturali

Nonostante l’elevata motivazione, lo studio evidenzia una chiara tensione: la volontà di assumere ruoli dirigenziali c’è, ma le condizioni quadro non riescono a tenere il passo. Secondo il rapporto federale sulla promozione delle nuove leve nelle professioni STEM, le donne non restano indietro a causa di una mancanza di competenze, ma vengono frenate da condizioni strutturali e aspettative sociali. In molte professioni tecniche continuano ad essere nettamente sottorappresentate, nonostante il loro potenziale prestazionale sia pari a quello degli uomini.

Anna Heusser sottolinea: «Nonostante la forte motivazione e le chiare ambizioni, permangono ostacoli fondamentali per le giovani donne: le limitate disponibilità di tempo, gli oneri finanziari e il sostegno spesso assente o insufficiente da parte dei datori di lavoro rendono difficile l’accesso alla formazione continua e ostacolano lo sviluppo della carriera. Sono proprio queste condizioni strutturali a evidenziare quanto siano essenziali offerte formative flessibili, facilmente accessibili e orientate alla pratica.»

La maternità come ostacolo alla carriera – La Svizzera non è ancora abbastanza attenta alle esigenze delle famiglie

Nel sondaggio HSO, le partecipanti formulano richieste chiare all’economia e alla politica: maggiore flessibilità oraria, un miglior sostegno finanziario alla formazione continua e condizioni quadro che rendano effettivamente conciliabili famiglia e carriera. Infatti, molte donne vivono ancora una realtà diversa: la maternità continua a essere percepita come un ostacolo alla carriera e, secondo le intervistate, la Svizzera non è ancora considerata sufficientemente favorevole alle famiglie.

Le donne in posizioni dirigenziali: pronte, ma bisognose di sostegno

I risultati dello studio delineano un quadro inequivocabile: le donne sono pronte ad assumere responsabilità dirigenziali, a formarsi ulteriormente e a contribuire attivamente a plasmare il futuro, anche nei settori guidati dalla tecnologia. Ciò che manca sono condizioni quadro in grado di stare al passo con questa evoluzione. Lo studio fornisce quindi uno stimolo significativo sia per le aziende che per gli istituti di formazione e i decisori politici.

Maggiori informazioni sull’HSO e sulle sue offerte formative: https://www.hso.ch