EqualVoice United s'agrandit : USZ, Opernhaus Zürich et Yuh rejoignent l'association
L'initiative EqualVoice United continue de s'agrandir : l'hôpital universitaire de Zurich, l'Opéra de Zurich et l'application financière Yuh ont rejoint le réseau. Ainsi, ce sont désormais 23 entreprises suisses de premier plan qui s'engagent ensemble en faveur de l'égalité des sexes dans l'économie suisse.
Depuis aujourd'hui, l'Hôpital universitaire de Zurich (USZ), l'un des plus grands et des plus importants centres médicaux de Suisse, est membre d'EqualVoice United. Yuh, une application financière suisse entièrement numérique, fait également partie des nouveaux membres. La start-up a été fondée en 2021 et est entièrement détenue par Swissquote depuis juillet 2025. L'Opéra de Zurich, l'un des centres culturels les plus renommés de Suisse, est également un nouveau membre d'EqualVoice United.
Avec l'adhésion de l'USZ, de Yuh et de l'Opéra, EqualVoice United renforce un réseau composé de l'initiative EqualVoice de Ringier, du partenaire de diversité EDGE et de grandes entreprises suisses qui s'engagent pour l'égalité des sexes dans l'économie suisse.
23 entreprises pour l'égalité
EqualVoice United réunit aujourd'hui 23 entreprises suisses de premier plan. La coopération, l'échange de connaissances et les analyses basées sur des données sont au cœur de la collaboration. Le contenu de l'initiative s'oriente vers le cinquième objectif de développement durable des Nations Unies, à savoir la promotion de l'égalité des sexes et l'autonomisation des femmes et des filles.
Le 27 janvier 2026, les entreprises membres d'EqualVoice United se sont réunies à l'occasion d'un petit-déjeuner de niveau C à la Maison de la presse Ringier à Zurich, afin de poursuivre le développement de la voie commune, de discuter des prochaines étapes au niveau de la direction et d'accueillir les trois nouvelles entreprises membres : l'Opéra de Zurich, Yuh et USZ.
Présence au World Woman Forum à Davos
Dans le cadre du World Woman Forum à Davos, l'initiative EqualVoice était représentée par deux panels. La présence à Davos n'est pas un symbole, mais un choix délibéré : Là où se rencontrent des décideurs politiques, des personnalités de premier plan de l'économie et des leaders d'opinion mondiaux, on négocie aussi qui est visible, qui est entendu et dont les perspectives marquent le discours public. Si l'on veut renforcer durablement le rôle des femmes dans l'économie, les médias et la société, il faut placer ces questions exactement là où les agendas sont créés et où la portée déploie ses effets.
Le 22 janvier 2026, Annabella Bassler, CFO Ringier et initiatrice d'EqualVoice, Brittany Kaiser, CEO d'AlphaTON Capital, Tamara Raich, Founder & President d'Athena21, Christine Graeff, Global Chief Growth Officer de FGS Global, Leila Toplic, Chief Communications & Trust Officer de Carbonfuture, ainsi que Harald Port, Founding Partner chez PvL Partners, ont notamment discuté du leadership, de l'influence et de la responsabilité dans la C-Suite à la World Woman House. Les panels ont été animés par Rupa Dash, fondatrice & CEO, World Woman Davos Agenda et Annabella Bassler.
