Stellen-Express à la vapeur

Tamedia Une solution se dessine pour les trois quarts de l'équipe du journal pour pendulaires.Environ un mois après avoir renoncé au journal pour pendulaires Express, Tamedia cherche encore des solutions pour une dizaine des collaborateurs concernés. Environ douze d'entre eux sont employés par le Tagblatt de la ville de Zurich, et environ 16 ont obtenu d'autres postes au sein de l'entreprise, comme l'a expliqué le directeur de l'Express, Marius Hagger. Certains de ces 16 employés sont fixes, la plupart sont en contrat à durée déterminée. Selon Hagger, Tamedia propose quatre solutions différentes : Ceux qui ne veulent pas rester dans l'entreprise reçoivent une indemnité de départ correspondant au délai de préavis plus trois mois - une option que personne n'a encore choisie. Certains ont pu obtenir directement des postes vacants. Pour les autres, de nouveaux postes sont créés à titre transitoire. Après chaque période de six et douze mois, on vérifie si un poste s'est libéré et si l'emploi temporaire peut être transformé en emploi fixe. Si ce n'est pas le cas au dernier moment, soit l'emploi est prolongé de six mois supplémentaires, soit le collaborateur reçoit une indemnité de départ. "Ce que nous proposons ici est en fait un plan social pouvant aller jusqu'à 18 mois", souligne la porte-parole du groupe Tamedia Franziska Hügli. Pour les cas où il n'est pas possible de trouver un poste équivalent, ni fixe ni temporaire, Tamedia laisse entrevoir des solutions individuelles.
(sm)