News : Le licenciement collectif chez Metropol était abusif
Actualités : le licenciement collectif chez Metropol était abusif. Le tribunal du travail de Zurich a condamné le licenciement collectif intervenu lors de la fermeture du journal gratuit Metropol et a ordonné aux éditeurs de verser un mois de salaire supplémentaire aux salariés licenciés.
News : Le licenciement collectif chez Metropol était abusif
Le tribunal du travail de Zurich a dénoncé le licenciement collectif lors de la fermeture du journal pour pendulaires Metropol et a condamné les éditeurs à verser un mois de salaire supplémentaire aux personnes licenciées. Metro a fait appel de cette décision. Le tribunal a estimé que la consultation des collaborateurs prescrite par le Code des obligations (CO) avait eu lieu trop tard, qu'elle avait été fixée trop brièvement et qu'elle n'avait en outre aucune chance d'aboutir, raison pour laquelle les licenciements étaient abusifs. Selon le CO et la loi sur la participation, une simple consultation des personnes licenciées ne suffit pas. Les arguments des employés doivent être pris en compte dans la prise de décision. Le tribunal a également jugé que la durée de la période de consultation - une semaine - était trop courte pour un effectif de 50 personnes.
Fujis "Swiss Date "Le groupe photographique Fujifilm (Switzerland) AG est le nouveau co-sponsor de l'émission de rencontres "Swiss Date", diffusée sur Tele Züri et Tele Bärn. Les couples réunis dans l'émission recevront chacun un Fujifilm Instax Mini 20, un appareil photo instantané compact pour des photos de la taille d'une carte de crédit. Le contrat de sponsoring s'étend sur un an, comme l'a indiqué Fujifilm.
Le tribunal du travail de Zurich a dénoncé le licenciement collectif lors de la fermeture du journal pour pendulaires Metropol et a condamné les éditeurs à verser un mois de salaire supplémentaire aux personnes licenciées. Metro a fait appel de cette décision. Le tribunal a estimé que la consultation des collaborateurs prescrite par le Code des obligations (CO) avait eu lieu trop tard, qu'elle avait été fixée trop brièvement et qu'elle n'avait en outre aucune chance d'aboutir, raison pour laquelle les licenciements étaient abusifs. Selon le CO et la loi sur la participation, une simple consultation des personnes licenciées ne suffit pas. Les arguments des employés doivent être pris en compte dans la prise de décision. Le tribunal a également jugé que la durée de la période de consultation - une semaine - était trop courte pour un effectif de 50 personnes.
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