News: Il licenziamento di massa alla Metropol è stato abusivo
Notizie: il licenziamento collettivo presso Metropol è stato abusivo. Il Tribunale del lavoro di Zurigo ha condannato il licenziamento collettivo avvenuto in occasione della chiusura del quotidiano per pendolari Metropol e ha ordinato agli editori di versare un mese di stipendio aggiuntivo ai licenziati
News: Il licenziamento di massa alla Metropol è stato abusivo
Il Tribunale del lavoro di Zurigo ha condannato i licenziamenti di massa legati alla chiusura del quotidiano per pendolari Metropol e ha ordinato agli editori di pagare una mensilità aggiuntiva ai licenziati. Metropol ha presentato ricorso contro questa decisione. Il tribunale ha stabilito che la consultazione dei dipendenti richiesta dal Codice delle Obbligazioni svizzero (CO) è avvenuta troppo tardi, è stata programmata troppo brevemente ed è stata anche inutile, motivo per cui i licenziamenti sono stati abusivi. Secondo il CO e la legge sulla partecipazione, una semplice consultazione dei dipendenti licenziati non era sufficiente. Le argomentazioni dei dipendenti devono essere incluse nel processo decisionale. Il tribunale ha inoltre giudicato la durata del periodo di consultazione - una settimana - troppo breve per un organico di 50 dipendenti.
Fujis "Swiss Date "L'azienda fotografica Fujifilm (Svizzera) AG è il nuovo co-sponsor del dating show "Swiss Date", in onda su Tele Züri e Tele Bärn. Le coppie riunite nel programma riceveranno ciascuna una Fujifilm Instax Mini 20, una fotocamera istantanea compatta per foto in formato carta di credito. L'accordo di sponsorizzazione ha la durata di un anno, come ha annunciato Fujifilm.
Il Tribunale del lavoro di Zurigo ha condannato i licenziamenti di massa legati alla chiusura del quotidiano per pendolari Metropol e ha ordinato agli editori di pagare una mensilità aggiuntiva ai licenziati. Metropol ha presentato ricorso contro questa decisione. Il tribunale ha stabilito che la consultazione dei dipendenti richiesta dal Codice delle Obbligazioni svizzero (CO) è avvenuta troppo tardi, è stata programmata troppo brevemente ed è stata anche inutile, motivo per cui i licenziamenti sono stati abusivi. Secondo il CO e la legge sulla partecipazione, una semplice consultazione dei dipendenti licenziati non era sufficiente. Le argomentazioni dei dipendenti devono essere incluse nel processo decisionale. Il tribunale ha inoltre giudicato la durata del periodo di consultazione - una settimana - troppo breve per un organico di 50 dipendenti.
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