"Je trouve le débat sur le genre futile. Pas seulement dans notre branche. De manière générale".

Werbewoche : Pourquoi n'y a-t-il pas plus de femmes aux postes de direction dans le secteur de la communication ?

Pam Hügli : Parce qu'il y a plus d'hommes qui postulent pour le poste.

Combien de femmes travaillent dans votre agence et combien d'hommes ?

Notre agence emploie plus de femmes qualifiées que d'hommes.

L'égalité salariale existe-t-elle dans votre agence ?

Oui, j'y veillerai.

Supposons que votre agence introduise un quota de femmes. Qu'en pensez-vous ?

Rien du tout. Je suis pour le "quota de compétences" - depuis toujours.

Que faudrait-il changer pour que les femmes puissent mieux concilier famille et carrière ?

L'attitude des employeurs. Mais parfois aussi le souhait et la volonté des mères de concilier les deux. Et le cadre social. En Suisse, les femmes qui travaillent sont encore stigmatisées. Des phrases comme "Pourquoi a-t-elle eu un enfant si elle veut aller travailler ?" sont complètement à côté de la plaque, mais reflètent l'attitude de la société. A mes yeux, c'est totalement dépassé. Nous devrions prendre exemple sur nos voisins français : Là-bas, l'activité professionnelle des mères est encouragée de manière ciblée et l'offre de prise en charge des enfants est bien meilleure. De plus, il va de soi que l'on reprend le travail après le congé de maternité.

"Des phrases comme "Pourquoi elle a eu un enfant si elle veut aller travailler ?" sont complètement à côté de la plaque, mais reflètent l'attitude de la société".

Si vous étiez un homme, seriez-vous à un autre poste aujourd'hui ?

En tant qu'homme émancipé, je serais éventuellement à la maison aujourd'hui et je m'occuperais des enfants.

Qu'est-ce que les hommes peuvent faire de mieux - par rapport à votre environnement professionnel ?

Les hommes ont le "gène du copain". Il les aide à se taper sur l'épaule en signe de camaraderie, même après avoir brièvement discuté, afin de créer un réseau.

Qu'est-ce que les femmes font de mieux ?

Les femmes ont le "gène du trust". Cela les aide à établir une relation de confiance lors d'une conversation pour réseauter. Comme vous pouvez le constater : La différence est certes là, mais elle n'est pas aussi grande que nous le pensons toujours.

Pourquoi y a-t-il plus de recruteurs de l'année que de recruteuses de l'année ?

Parce qu'ils ne sont pas nommés.

Quelle est la collègue qui vous a le plus impressionné(e) dans votre carrière jusqu'à présent ?

Je trouve cool toutes les femmes qui ne font pas de la question du genre un sujet, mais qui font simplement du bon travail. Ce qui, comme nous le savons tous, n'est pas toujours si simple. D'ailleurs, ce n'est pas non plus le cas pour les hommes.

Avez-vous déjà fait des expériences négatives - par rapport à votre carrière professionnelle - que vous n'auriez pas faites si vous étiez un homme ?

Je ne me suis jamais posé cette question. De manière générale, nous, les femmes, devrions arrêter de penser que nous devons constamment nous comparer à nos collègues masculins.

Que conseillez-vous aux jeunes femmes qui entrent dans ce secteur et qui souhaitent atteindre leur position à moyen ou long terme ?

D'une manière générale, je conseille à tous les jeunes, quel que soit leur sexe, de travailler dur pour atteindre leurs objectifs. On n'obtient rien sans rien. Notre secteur est très exigeant. La passion est indispensable. Et il faut "souffrir" un peu pour arriver au sommet.

Recommandez-vous aux jeunes femmes de se lancer dans votre secteur ?

Bien sûr, absolument. J'aime aussi les coacher.

Que pensez-vous fondamentalement de la discussion sur le genre dans votre secteur ?

Je trouve cette discussion inutile. Pas seulement dans notre branche. De manière générale. Si l'on veut obtenir quelque chose, il faut s'y efforcer. Et se défendre soi-même.

Lundi : Petra Dreyfus, Wirz

Rédaction : Ann-Kathrin Kübler, Thomas Häusermann