"Trovo che la discussione sul genere sia stancante. Non solo nel nostro settore. In generale".
Esiste la parità salariale nelle agenzie pubblicitarie? Perché non ci sono più donne ai vertici del settore della comunicazione? Le donne subiscono svantaggi in questo ambito professionale? E c’è davvero bisogno di un dibattito sul genere? La rivista «Werbewoche» ha approfondito la questione. Abbiamo intervistato otto delle pubblicitarie di maggior successo in Svizzera, tutte impegnate in ruoli dirigenziali presso agenzie di primo piano. Pubblicheremo le interviste nella newsletter, a partire da Pam Hügli.
Werbewoche: Perché non ci sono più donne ai vertici dell'industria della comunicazione?
Pam Hügli: Perché ci sono più uomini che fanno domanda per il lavoro.
Quante donne lavorano nella vostra agenzia e quanti uomini?
Nella nostra agenzia lavorano più donne qualificate che uomini.
C'è parità di retribuzione nella vostra agenzia?
Sì, me ne assicurerò.
Supponiamo che la vostra agenzia introduca una quota femminile. Cosa ne pensate?
Niente. Sono favorevole alla "quota di capacità" - lo sono sempre stato.
Cosa dovrebbe cambiare per rendere più facile per le donne conciliare famiglia e carriera?
L'atteggiamento dei datori di lavoro. Ma a volte anche il desiderio e la volontà delle madri di combinare entrambe le cose. E le condizioni sociali. In Svizzera le donne che lavorano sono ancora stigmatizzate. Frasi come "Perché ha avuto un figlio se vuole andare a lavorare?" sono completamente fuori luogo, ma riflettono l'atteggiamento della società. A mio avviso, completamente fuori moda. Dovremmo prendere esempio dai nostri vicini francesi: Lì il lavoro retribuito per le madri è specificamente promosso e l'offerta di servizi per l'infanzia è molto migliore. Inoltre, il ritorno al lavoro dopo il congedo di maternità è una cosa ovvia.
"Frasi come "Perché ha avuto un figlio se vuole andare a lavorare?" sono totalmente fuori luogo, ma riflettono l'atteggiamento della società".
Se lei fosse un uomo, si troverebbe oggi in una posizione diversa?
Come uomo emancipato, oggi potrei stare a casa e occuparmi dei bambini.
Cosa possono fare di meglio gli uomini in relazione al vostro ambiente professionale?
Gli uomini hanno il "gene dell'amico". Questo li aiuta a darsi un colpetto sulla spalla in modo amichevole dopo una breve chiacchierata per fare rete.
Cosa possono fare di meglio le donne?
Le donne hanno il "gene della fiducia". Questo le aiuta a creare fiducia nel corso di una conversazione per fare rete. Vedete: La differenza c'è, ma non è così grande come pensiamo sempre.
Perché ci sono più inserzionisti dell'anno che inserzionisti dell'anno?
Perché non vengono nominati.
Quale collega professionista l'ha impressionata di più nella sua carriera finora?
Penso che siano forti tutte quelle donne che non fanno del genere un problema, ma semplicemente fanno un buon lavoro. Il che, come tutti sappiamo, non è sempre così facile. Nemmeno per gli uomini, tra l'altro.
In relazione alla sua carriera professionale, ha mai avuto esperienze negative che non avrebbe avuto come uomo?
Non mi sono mai posta questa domanda. In generale, noi donne dovremmo smettere di pensare di doverci confrontare costantemente con i nostri colleghi maschi.
Che consigli ha per le giovani donne che vogliono entrare in questo settore e raggiungere la loro posizione nel medio-lungo termine?
In generale consiglio a tutti i giovani, indipendentemente dal sesso, di lavorare sodo per raggiungere i propri obiettivi. Nulla viene dal nulla. Il nostro settore richiede molto. La passione è essenziale. E bisogna "soffrire" un po' per arrivare in alto.
Consiglia alle giovani donne di entrare nel suo settore?
Certo, assolutamente. Mi piace anche allenarli.
Cosa pensa della discussione sul genere nel suo settore in generale?
Penso che la discussione sia inutile. Non solo nel nostro settore. In generale. Se si vuole ottenere qualcosa, bisogna impegnarsi. E farsi valere.
Lunedì: Petra Dreyfus, Wirz
Redazione: Ann-Kathrin Kübler, Thomas Häusermann
