Dernier point : une entreprise suisse recrute des ingénieurs au Vietnam
Pourquoi les castings devraient-ils être réservés aux acteurs, aux chanteurs et aux danseurs ? C'est ce qu'a dû penser l'agence de l'aéroport en invitant des ingénieurs vietnamiens non pas à un centre d'évaluation, mais à un casting spontané.
De nos jours, les castings sont plus populaires que jamais. Lorsqu'il s'agit d'attribuer un rôle à un acteur, une place dans un groupe pour un chanteur ou un poste de danseur, cette méthode permet de séparer rapidement et facilement le bon grain de l'ivraie. Pourquoi cette procédure de sélection ne pourrait-elle pas être appliquée à d'autres domaines professionnels ? C'est ce qu'a dû penser l'agence de l'aéroport lorsqu'elle a cherché une méthode pour recruter les ingénieurs en développement les plus intelligents du Viêt Nam pour l'entreprise de développement de logiciels et de produits Antrova. Sans plus attendre, le centre d'évaluation éprouvé a été troqué contre un casting à l'université technique d'élite Hochiminhcitys. Pour le spectacle, l'agence a notamment réalisé des flyers et des présentoirs avec Albert Einstein dessus. Malheureusement, il n'a pas été possible de suivre la "Spontanious Engineer Casting Promotion" à la télévision. Quelques impressions du Vietnam ont toutefois été immortalisées par des photos.
Responsable chez Antrova, Stein am Rhein : Andreas R. Roth et Andreas R. Nohl (propriétaires). Responsable à l'agence de l'aéroport, Altenrhein : René Eugstair (CD), Dominique Rutishauser (AD), Désirée Schmid (conseil). Photo : Tina Winkhaus, Berlin. Art Buying : Natalija Bajiric, Vision eyes.
