Questions sur le certificat médical
Dans quel délai un employeur peut-il exiger de son employé un certificat médical, que dit-il et que faire en cas d'ambiguïté ? Réponses aux questions fréquentes sur le certificat médical. Par Gabriela Baumgartner (lic. en droit, LL. M.), juriste pour le centre de conseil Beobachter et spécialiste en droit du travail. Parallèlement à cette activité, elle donne des cours de droit du travail pour les cadres du secteur de la santé.
Si un travailleur est empêché de travailler pour cause de maladie, la loi prévoit qu'il a droit au maintien de son salaire pendant une période limitée. Toutefois, si son employeur le souhaite, le travailleur doit prouver qu'il est malade. Dans la plupart des cas, l'entreprise demande un certificat médical. Selon la loi, l'employeur peut exiger un certificat médical dès le premier jour. Dans de nombreux contrats individuels ou collectifs de travail, il est stipulé que le certificat ne doit être remis qu'après 3 ou 5 jours. Si c'est le cas et que l'employeur a des doutes sur l'incapacité de travail de son employé pendant cette période, il doit pouvoir justifier ses doutes.
Que se passe-t-il en cas de désaccord entre le médecin-conseil et le médecin de famille ?
La question de savoir si l'employeur a le droit d'envoyer un employé chez le médecin-conseil lorsqu'il a des doutes sur un certificat médical reste controversée. Afin d'éviter les conflits, il est recommandé de régler cette obligation de manière contraignante dans le contrat de travail ou le règlement d'entreprise. Les frais d'un examen par un médecin-conseil sont à la charge de l'employeur. Si, après l'expertise du patient, le médecin-conseil parvient à un résultat différent de celui du médecin de famille, deux affirmations dites de parties s'opposent d'un point de vue juridique. Il appartient alors au juge d'apprécier ces éléments de preuve. Dans la pratique, il peut être utile de confronter le médecin de famille aux conclusions contraires du médecin-conseil et de lui demander de prendre position. Il convient de noter que les deux médecins, le médecin-conseil et le médecin de famille, sont tenus au secret professionnel en ce qui concerne le diagnostic et le traitement. Ils ne peuvent donner que des informations en rapport avec l'exécution du contrat de travail, par exemple si l'employé est limité ou apte à effectuer une autre tâche.
Souvent, les médecins déclarent leurs patients partiellement inaptes au travail. Mais que signifie donc "50% incapable de travailler" ? Sauf indication contraire du médecin, l'employeur peut partir du principe que le pourcentage fait référence à la limitation du temps de travail pour une même prestation et non à la réduction de la prestation pour une durée de travail identique. Selon un jugement de la Cour suprême de Zurich, le pourcentage mentionné dans le certificat se réfère toujours à un travail à temps plein. Une employée à temps partiel avec un taux d'occupation de 70% est donc en mesure, en cas d'incapacité de travail de cinquante pour cent, de fournir 50% d'un taux d'occupation complet.
Si les employés malades travaillent quand même ou envoient leurs certificats en retard
Mais que se passe-t-il si un travailleur en congé de maladie à 100 % se présente tout de même au travail ? A-t-il ainsi prouvé qu'il est tout de même capable de travailler, contrairement au certificat médical ? Pas dans tous les cas, dit le Tribunal fédéral. Mais seulement s'il ne s'agit que d'une "atteinte insignifiante à la santé". Dans tous les autres cas, l'employé est considéré comme inapte au travail, ce qui signifie qu'il ne peut pas être licencié pendant cette période jusqu'à l'expiration des délais de blocage. Selon le code des obligations, un licenciement est nul s'il intervient alors qu'un travailleur est en congé de maladie et doit être prononcé à nouveau à l'expiration de la période de suspension. Il en va de même lorsqu'un employé remet un certificat en retard. Ici aussi, le critère déterminant est de savoir s'il est prouvé que l'employé était en incapacité de travail au moment de la résiliation. S'il peut le prouver, le licenciement est nul, même si le certificat médical n'est présenté que plus tard.
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