Domande sul certificato medico
In quanto tempo un datore di lavoro può richiedere un certificato medico a un dipendente, cosa dice e cosa bisogna fare se qualcosa non è chiaro? Risposte alle domande più frequenti sui certificati medici. A cura di Gabriela Baumgartner (lic. iur., LL.M.), avvocato del Centro di Consulenza Beobachter e specialista in diritto del lavoro. Oltre a questa attività, tiene lezioni di diritto del lavoro per i dirigenti del settore sanitario.
Se un dipendente non è in grado di lavorare a causa di una malattia, ha diritto per legge alla continuazione del pagamento del salario per un periodo di tempo limitato. Tuttavia, su richiesta del datore di lavoro, il dipendente deve dimostrare di essere malato. Nella maggior parte dei casi, l'azienda richiede un certificato medico. Secondo la legge, il datore di lavoro può richiedere un certificato medico a partire dal primo giorno di lavoro. Molti contratti di lavoro individuali o collettivi contengono una disposizione che stabilisce che il certificato deve essere presentato solo dopo 3 o 5 giorni. Se questo è il caso e il datore di lavoro ha dei dubbi sull'incapacità lavorativa del dipendente durante questo periodo, deve essere in grado di giustificare le sue preoccupazioni.
Cosa si applica in caso di disaccordo tra il medico di fiducia e il medico di famiglia?
La questione se il datore di lavoro abbia o meno il diritto di inviare un dipendente da un medico legale in caso di dubbi su un certificato medico è ancora controversa. Per evitare conflitti, è consigliabile stipulare questo obbligo nel contratto di lavoro o nel regolamento aziendale. I costi di una visita medica sono a carico del datore di lavoro. Se, dopo aver visitato il paziente, il medico legale giunge a una conclusione diversa da quella del medico di famiglia, si contrappongono legalmente due cosiddette richieste di parte. Spetta poi al giudice valutare queste prove. In pratica, può essere utile mettere il medico di famiglia di fronte alle diverse conclusioni del medico legale e chiedergli una dichiarazione. Va notato che entrambi i medici, il medico legale e il medico di famiglia, sono soggetti all'obbligo di riservatezza per quanto riguarda la diagnosi e il trattamento. Possono fornire solo informazioni relative all'adempimento del contratto di lavoro, ad esempio se il dipendente è limitato o in grado di svolgere un'altra mansione.
Spesso i medici scrivono che i loro pazienti sono parzialmente inabili al lavoro. Ma cosa significa "50% inidoneità al lavoro"? Salvo diversa indicazione del medico, il datore di lavoro può ritenere che la percentuale si riferisca alla restrizione temporale a parità di prestazione e non alla riduzione della prestazione a parità di orario di lavoro. Secondo una sentenza dell'Alta Corte di Zurigo, la percentuale indicata nel certificato si riferisce sempre a un carico di lavoro a tempo pieno. Un dipendente part-time con un carico di lavoro di 70% è quindi in grado di svolgere 50% di un carico di lavoro a tempo pieno in caso di incapacità lavorativa del 50%.
Quando i dipendenti malati continuano a lavorare o presentano i certificati in ritardo
Ma cosa succede se un dipendente che è malato al cento per cento si presenta comunque al lavoro? Ha forse dimostrato di essere ancora idoneo al lavoro, contrariamente al certificato medico? Non in tutti i casi, dice il Tribunale federale. Solo se si tratta di una "compromissione insignificante della salute". In tutti gli altri casi, il dipendente è considerato inabile al lavoro, il che significa che non può essere licenziato durante questo periodo fino alla fine del periodo di qualificazione. Secondo il Codice delle obbligazioni svizzero, un licenziamento è nullo se viene effettuato mentre il dipendente è in congedo per malattia e deve essere riemesso dopo la scadenza del periodo di qualifica. La situazione è simile se il dipendente presenta un certificato troppo tardi. Anche in questo caso, il fattore decisivo è se il dipendente era manifestamente inabile al lavoro al momento del licenziamento. Se il dipendente riesce a dimostrarlo, il licenziamento è nullo, anche se il certificato medico viene presentato successivamente.
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