Tamedia-Sozialplan abgeschlossen

Die Personalkommissionen des Tagesanzeigers und des Druckzentrums Bubenberg, die Arbeitnehmendenorganisationen Comedia und Impressum sowie Tamedia haben sich auf einen Sozialplan geeinigt. Der nun verabschiedete Sozialplan umfasst unter anderem die Verlängerung der ordentlichen Kündigungsfrist um bis zu drei Monate bei Stellenlosigkeit. Alternativ können Mitarbeitende den Ausgleich eines Einkommensunterschiedes bei Arbeitslosigkeit oder Antritt einer neuen Arbeitsstelle während maximal zwölf, im Falle von Unterstützungspflichten während 18 Monaten wählen. Damit seien Mitarbeitende nach Ende der Kündigungsfrist während mindestens eines Jahres gegen einen Einkommensverlust geschützt, heisst es in einer Medienmitteilung.

Abgangsentschädigungen geplant
Mitarbeitende, die keine Frühpensionierung wählen, würden darüber hinaus eine Abgangsentschädigung im Umfang von mindestens einem Monatslohn. Feste freie Mitarbeitende würden den festangestellten Mitarbeitenden grundsätzlich gleichgestellt, heisst es weiter. Mitarbeitende ab dem 58. Lebensjahr könnten alternativ zum Sozialplan zwischen zwei unterschiedlichen Frühpensionierungsprogrammen wählen. Die Kosten werden aus dem Wohlfahrtsfonds der früheren Tagesanzeiger für Stadt und Kanton Zürich finanziert.