Le plan social de Tamedia est terminé

Les commissions du personnel du Tagesanzeiger et du centre d'impression Bubenberg, les organisations de travailleurs Comedia et Impressum ainsi que Tamedia se sont mis d'accord sur un plan social. Le plan social qui vient d'être adopté comprend entre autres la prolongation du délai de résiliation ordinaire jusqu'à trois mois en cas de chômage. En alternative, les collaborateurs peuvent choisir de compenser une différence de revenu en cas de chômage ou de prise d'un nouvel emploi pendant douze mois au maximum, et pendant 18 mois en cas de devoir d'assistance. Les collaborateurs sont ainsi protégés contre une perte de revenu pendant au moins un an après la fin du délai de résiliation, peut on lire dans un communiqué de presse.

Indemnités de départ prévues
Les collaborateurs qui ne choisissent pas de prendre une retraite anticipée recevraient en outre une indemnité de départ équivalente à au moins un mois de salaire. Les collaborateurs indépendants fixes seraient en principe mis sur un pied d'égalité avec les collaborateurs fixes, ajoute le communiqué. Les collaborateurs âgés de 58 ans et plus pourraient choisir entre deux programmes de retraite anticipée différents, en alternative au plan social. Les coûts seront financés par le fonds de bienfaisance de l'ancien Tagesanzeiger pour la ville et le canton de Zurich.