Ringier e Ringier Axel Springer Svizzera aderiscono alla parità di retribuzione
Secondo un'analisi esterna sulla parità di retribuzione, Ringier e Ringier Axel Springer Svizzera sono datori di lavoro equi e rispettano il principio della parità di retribuzione. Le due società ricevono ora il certificato "Fair-ON-Pay+".
A causa della revisione della legge sulla parità di genere a partire dal 1° luglio 2020, tutte le aziende svizzere con più di 100 dipendenti sono obbligate a condurre un'analisi della parità salariale entro giugno 2021. All'inizio dell'estate di quest'anno, Ringier Axel Springer Svizzera e Ringier hanno deciso di affidare a una società esterna la verifica della conformità alla parità salariale.
I due audit indipendenti della struttura salariale sono stati condotti e confermati dalla società di consulenza del personale Comp-On AG.ch secondo lo standard di certificazione Fair-ON-Pay. Fair-ON-Pay verifica la conformità con gli attuali requisiti legali della Confederazione sulla parità di retribuzione tra uomini e donne in azienda. Successivamente, i risultati dell'indagine sono stati sottoposti a un controllo incrociato di credibilità da parte della Société Générale de Surveillance (SGS) e hanno ottenuto il certificato Fair-On-Pay+.
"Sulla base della cosiddetta analisi Logib, il divario retributivo tra i sessi in Ringier Axel Springer Svizzera e in Ringier rientra nella soglia di tolleranza del cinque per cento", afferma Patricia Franzoni, responsabile delle risorse umane di Ringier Axel Springer Svizzera.
Parità di retribuzione per una cooperazione equa e per la diversità
Per Marc Walder, CEO di Ringier, l'analisi rappresenta un importante contributo alla creazione di trasparenza nelle strutture retributive: "È nostro obbligo pagare in modo equo indipendentemente dal genere e - laddove dimostrato - eliminare la discriminazione basata sul genere".
