Ringier et Ringier Axel Springer Suisse respectent l'égalité salariale
Selon une analyse externe sur l'égalité salariale, Ringier et Ringier Axel Springer Suisse sont des employeurs équitables et respectent le principe de l'égalité salariale. Les deux entreprises reçoivent désormais le certificat "Fair-ON-Pay+".
En raison de la révision de la loi sur l'égalité au 1er juillet 2020, toutes les entreprises de Suisse comptant plus de 100 collaborateurs sont tenues d'effectuer une analyse de l'égalité salariale d'ici juin 2021. Au début de l'été de cette année, Ringier Axel Springer Suisse et Ringier ont décidé de faire contrôler le respect de l'égalité salariale par une entreprise externe.
Les deux contrôles de la structure salariale, effectués indépendamment l'un de l'autre, ont été réalisés et confirmés par la société de conseil en ressources humaines Comp-On AG.ch selon la norme de certification Fair-ON-Pay. Fair-ON-Pay vérifie le respect des dispositions légales actuelles de la Confédération en matière d'égalité salariale entre femmes et hommes dans l'entreprise. Ensuite, les résultats de l'enquête ont été contre-examinés par la Société Générale de Surveillance (SGS) quant à leur crédibilité et ont reçu le certificat Fair-On-Pay+.
"Sur la base de ce que l'on appelle l'analyse Logib, l'écart salarial entre les sexes chez Ringier Axel Springer Suisse comme chez Ringier se situe dans le seuil de tolérance de cinq pour cent", explique Patricia Franzoni, Head of HR chez Ringier Axel Springer Suisse.
L'égalité salariale pour une coexistence et une diversité équitables
Pour Marc Walder, CEO de Ringier, cette analyse est une contribution importante à la création de la transparence dans les structures de rémunération : "Il est de notre devoir de rémunérer équitablement, indépendamment du sexe, et - lorsque cela est prouvé - d'éliminer la discrimination liée au sexe".
