PR Trend Monitor: gli stipendi nelle PR sono stagnanti
Secondo il PR-Trendmonitor di News Aktuell, nel 2023 il 78% dei professionisti della comunicazione in Svizzera non ha ricevuto alcun aumento di stipendio, oppure il proprio stipendio è aumentato solo in misura inferiore al tasso di inflazione del 2%. Ciononostante, solo una persona su quattro è insoddisfatta del proprio reddito. Una persona su cinque sta valutando di cambiare lavoro a causa dello stipendio.
Tuttavia, come mostra l'indagine, esistono differenze significative nell'evoluzione dei salari tra le organizzazioni dei media e le agenzie di PR. Mentre il 44% delle agenzie non ha ricevuto un aumento di stipendio, solo il 24% dei professionisti delle PR nelle aziende ha dovuto fare a meno di un aumento di stipendio negli ultimi dodici mesi.
Più della metà delle posizioni nei media ha ricevuto un aumento salariale almeno moderato: Ben il 58% ha visto il proprio stipendio aumentare di meno del 2%, che corrisponde al tasso di inflazione medio per il 2023. Tra le agenzie di PR, solo una su quattro ha beneficiato di un aumento inferiore al tasso di inflazione (25%).
Anche per quanto riguarda gli adeguamenti salariali in linea con l'inflazione si registrano differenze significative tra agenzie e aziende, con le agenzie di PR che risultano essere le maggiori vincitrici: Circa un terzo dei professionisti della comunicazione nelle agenzie di PR (31%) può contare su un aumento di stipendio superiore al 2%. Ciò corrisponde a un aumento salariale superiore al tasso medio di inflazione dell'ultimo anno. Al contrario, solo il 18% dei professionisti delle PR nelle agenzie di comunicazione ha dichiarato di aver ricevuto un aumento di stipendio superiore al tasso di inflazione.
La maggioranza è soddisfatta dello stipendio
Nonostante l'andamento piuttosto stagnante degli stipendi, la maggior parte degli intervistati è soddisfatta del proprio stipendio attuale: molto o abbastanza soddisfatto il 51%, soddisfatto/neutro il 24%. Solo un professionista delle pubbliche relazioni su quattro è piuttosto o molto insoddisfatto (24%).
Ma ci sono anche chiare differenze di soddisfazione tra aziende e agenzie di PR: oltre la metà degli intervistati provenienti da organizzazioni di media ha dichiarato di essere molto o abbastanza soddisfatta del proprio stipendio attuale (55%). Per quanto riguarda le agenzie, invece, la percentuale è solo del 44%.
Le trattative salariali tendono ad essere più difficili
Per quanto riguarda la richiesta di uno stipendio più alto, la maggioranza degli intervistati ritiene che quest'anno le trattative salariali non saranno né più facili né più difficili (43%), o che lo diventeranno (41%). Nonostante questo timore, solo il 18% degli intervistati sta prendendo in considerazione l'idea di cambiare lavoro se il proprio stipendio non si evolve come vorrebbe. Ciò significa che il 53% - e quindi la maggioranza - rimarrà fedele al proprio datore di lavoro attuale nonostante una certa insoddisfazione per il proprio stipendio. Un altro 29% è indeciso: potrebbe cambiare lavoro se la retribuzione non dovesse ancora soddisfare le proprie aspettative.
Programmi di formazione aggiuntivi e tempo libero desiderati
Se i professionisti della comunicazione potessero desiderare dal proprio datore di lavoro ulteriori benefici oltre a uno stipendio più alto, i programmi di formazione esterna sarebbero in cima alla lista. Tuttavia, anche il desiderio di giorni di ferie supplementari è elevato.
I primi 5 servizi aggiuntivi desiderati quest'anno:
- Programmi di formazione esterna 49%
- Giorni di ferie supplementari 47%
- Opzioni per l'ufficio domestico 20%
- Orari di lavoro più flessibili 16%
- Possibilità di lavorare in altri paesi dell'UE 8%
Al Sondaggio sul PR Trend Monitor da News Aktuell e PER nel febbraio 2024, 49 specialisti di PR e dirigenti hanno hanno partecipato aziende, organizzazioni e agenzie di pubbliche relazioni della Svizzera.
