PR-Trendmonitor : les salaires dans les RP stagnent

L'enquête révèle toutefois des différences significatives en matière d'évolution salariale entre les médias et les agences de RP. Alors que du côté des agences, 44 % n'ont pas obtenu d'augmentation de salaire, seuls 24 % des professionnels des RP en entreprise ont dû se débrouiller sans augmentation de salaire au cours des douze derniers mois.

Plus de la moitié des postes de médias ont obtenu au moins une augmentation de salaire modérée : Pour tout de même 58 pour cent, le salaire a augmenté de moins de 2 pour cent, ce qui correspond au taux d'inflation moyen de 2023. Dans les agences de RP, seule une personne sur quatre a bénéficié d'une augmentation inférieure au taux d'inflation (25 %).

En ce qui concerne l'adaptation des salaires au niveau de l'inflation, il existe également des différences significatives du côté des agences ou des entreprises, les agences de RP étant ici les grandes gagnantes : Ainsi, environ un tiers des professionnels de la communication travaillant dans des agences de RP (31 %) peuvent se réjouir d'une augmentation de salaire de plus de 2 %. Cela correspond à une augmentation de salaire supérieure au taux d'inflation moyen de l'année précédente. En revanche, seuls 18 % des professionnels des RP travaillant dans les agences de presse indiquent avoir obtenu une augmentation de salaire supérieure au taux d'inflation.

La majorité est satisfaite de son salaire

Malgré l'évolution plutôt stagnante des salaires, la majorité des personnes interrogées sont satisfaites de leur salaire actuel : très satisfaites ou plutôt satisfaites : 51 %, satisfaites/neutres : 24 %. Seul un professionnel des RP sur quatre est plutôt ou très insatisfait (24 %).

Mais il existe également des différences notables entre les entreprises et les agences de RP en matière de satisfaction : ainsi, plus de la moitié des personnes interrogées dans les agences de médias se disent très ou plutôt satisfaites de leur salaire actuel (55%). Du côté des agences, ce chiffre n'est que de 44 %.

Les négociations salariales ont tendance à être plus difficiles

Lorsqu'il s'agit de demander une augmentation de salaire, la majorité des personnes interrogées s'attendent à ce que les négociations salariales ne soient ni plus faciles ni plus difficiles cette année (43 %), ou à ce qu'elles se durcissent et deviennent plus ou moins difficiles (41 %). Malgré cette crainte, seuls 18 % des personnes interrogées envisagent de changer de travail si leur salaire n'évolue pas comme elles le souhaitent. 53 % - et donc la majorité - restent donc fidèles à leur employeur actuel malgré une insatisfaction partielle en matière de salaire. Ils sont 29 % à ne pas se décider, ils changeraient peut-être de travail si le salaire ne correspondait toujours pas à leurs attentes.

Offres supplémentaires de formation continue et de loisirs souhaitées

Si les professionnels de la communication pouvaient souhaiter d'autres avantages supplémentaires de la part de leur employeur en plus d'un salaire plus élevé, les offres de formation continue externe arrivent en tête de liste. Mais le souhait de disposer de jours de vacances supplémentaires est également important.

Le top 5 des prestations supplémentaires souhaitées cette année :

• Formation continue externe 49%
• Jours de vacances supplémentaires 47%
• Options de travail à domicile 20%
• Des horaires de travail plus flexibles 16%
• Possibilité de travailler dans un autre pays de l'UE 8%

A la Enquête sur le Trendmonitor RP de News Aktuell et PER en février 2024, 49 professionnels et cadres des relations publiques ont d'entreprises, d'organisations et d'agences de relations publiques en Suisse ont participé à cette étude.