Riscontro positivo da parte dei media per la campagna del personale VBZ over 50 di Ruf Lanz

La campagna del personale VBZ di Ruf Lanz per la generazione degli ultracinquantenni, spesso trascurata sul mercato del lavoro, è stata accolta positivamente dai media.

Al più tardi in tempi di carenza di manodopera, anche per il marketing del personale vale quanto segue: non si può arrivare a destinazione su binari logori.

Con una nuova campagna di Ruf Lanz, VBZ sta cercando nuovi piloti di tram e autisti di autobus dall'inizio di gennaio. Con vivaci allusioni a ricordi d'infanzia come Dirty Dancing, Puch Maxi o Game Boy, la campagna si rivolge alla generazione degli over 50, spesso esclusa dal mercato del lavoro. (Werbewoche.ch).

La campagna personale non convenzionale ha attirato anche l'attenzione dei media, tra cui 20 minuti, ZüriToday e Tages-Anzeiger. "C'era un manifesto che pubblicizzava la ricerca di nuove donne pilota di tram da parte di VBZ, ma era così stimolante che ho pensato di candidarmi", raccontano ad esempio le editorialiste di Tagi Isabel Hemmel e Paulina Szczesniak.

Ruf Lanz ha già posizionato VBZ come datore di lavoro attraente in diverse occasioni. "Grazie alle campagne creative, abbiamo ottenuto molti nuovi dipendenti motivati, tra cui un maggior numero di donne. Abbiamo anche vinto diversi premi per l'eccellenza delle risorse umane e l'European Change Communications Award", afferma Silvia Behofsits, responsabile della comunicazione aziendale di VBZ.

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