Le donne sono ancora fortemente sottorappresentate nel settore del cinema su commissione
Le nomination dell’Edi di quest’anno sono state – ancora una volta – dominate dagli uomini, come dimostra un’indagine condotta da SWAN. Nei ruoli creativi, le donne rappresentano appena il 10% dei candidati: nessuna direttrice della fotografia, 3 montatrici e una sola regista, che però fa parte di un duo di regia.
Nel 2020, la Rete Audiovisiva Femminile Svizzera SWAN ha fatto per la prima volta il punto sulla rappresentanza femminile nei film commissionati in Svizzera. Sono state analizzate le candidature Edi dal 2015 al 2020 e i risultati sono stati sconfortanti: in media, solo il 4% dei candidati in posizioni creative era di sesso femminile.
Purtroppo, la situazione non sembra migliorare nel 2021: Anche quest'anno erano presenti alla 21ª edizione. meno del 10% dei candidati a posizioni creative sono donne. Solo nel caso dei produttori il rapporto complessivo è 50/50. Tuttavia, se le cifre vengono suddivise nelle singole categorie, si nota che nella categoria degli spot pubblicitari - quella con i budget più elevati e la maggiore portata - la percentuale di donne nella produzione scende da 50% o superiore a 33%. Nelle posizioni creative, la percentuale di donne negli spot pubblicitari scende addirittura a 0%. Una tendenza già nota nel settore dei lungometraggi e dei documentari: la Gender Map 2021 dell'Ufficio federale della cultura ha dimostrato che le donne hanno maggiori probabilità di essere richieste per i film più piccoli con temi delicati, mentre i grandi budget per i lungometraggi vanno agli uomini. Una tesi evidente anche nei film commissionati: Più alto è il budget, più bassa è la percentuale di donne.
Discriminazione a più livelli
Secondo SWAN, la discriminazione femminile dietro la macchina da presa comporta diversi svantaggi. Non solo per le donne, ma anche per le aziende e la società nel suo complesso: "Le immagini che vediamo nella pubblicità trasmettono un'immagine della società in cui viviamo. Se questa immagine è prevalentemente plasmata dal punto di vista degli attori maschi, il sessismo, gli stereotipi distorti e le rappresentazioni errate dei gruppi sociali emarginati e delle minoranze sono ampiamente perpetuati", afferma la produttrice e co-presidente ad interim di SWAN Azra Djurdjevic.
Tuttavia, gli svantaggi sono anche di natura economica: il 50% dei laureati in cinema e design sono donne. Tuttavia, la percentuale di donne nei settori professionali corrispondenti sta diminuendo in modo significativo. Se le persone vengono istruite e formate ma non hanno la possibilità di lavorare, il talento formato rimane inutilizzato. Inoltre, le donne rappresentano il 51% della popolazione svizzera e sono responsabili del 53% delle decisioni di acquisto. Rivolgersi adeguatamente a questo gruppo target dovrebbe quindi essere anche nell'interesse delle aziende.
SWAN vuole sensibilizzare ulteriormente l'industria
Come si può contrastare lo squilibrio esistente? Azra Djurdjevic spiega: "In SWAN vediamo che si stanno compiendo diversi passi per ottenere un cambiamento. Tra queste, la sensibilizzazione del settore, la raccolta di dati, la promozione della visibilità delle registe e la lotta ai pregiudizi inconsci".
Come primo passo in questa direzione, a gennaio SWAN ha lanciato la prima banca dati per le donne registe in Svizzera. (Werbewoche.ch). Per il 2022 sono previste ulteriori indagini sui dati e una campagna sui pregiudizi inconsci. SWAN intende inoltre continuare a cercare il dialogo con le società di produzione, le agenzie e i clienti per aumentare ulteriormente la consapevolezza del problema.
