Les femmes restent fortement sous-représentées dans le secteur des films de commande
Les nominations pour l'Edi de cette année étaient – une fois de plus – dominées par les hommes, comme le montre une enquête menée par SWAN. Dans les postes créatifs, les femmes représentent à peine 10% parmi les nominés : aucune femme caméra, 3 monteuses et une seule réalisatrice, qui fait toutefois partie d’un duo de réalisateurs.
Le Swiss Women's Audiovisual Network SWAN a réalisé en 2020 le premier état des lieux de la représentation des femmes dans le cinéma de commande suisse. Les résultats sont décevants : en moyenne, seuls 4 % des nominés occupent des postes créatifs.
En 2021, la situation n'est malheureusement pas meilleure : Même cette année, lors du 21e Edi. moins de 10 pour cent des nominés occupant des postes créatifs sont des femmes. Il n'y a que chez les producteurs* que l'on observe un taux global de 50/50. Mais si l'on examine les chiffres répartis sur les différentes catégories, on constate que dans la catégorie Commercials - la catégorie avec les budgets les plus élevés et la plus grande portée - le quota de femmes dans la production passe de 50% ou plus à 33%. Dans les postes créatifs, le taux de femmes dans le domaine Commercial tombe même à 0%. Une tendance déjà connue dans le domaine de la fiction et du documentaire : la Gender Map 2021 de l'Office fédéral de la culture a montré que les femmes sont plutôt sollicitées pour des films de petite taille traitant de sujets sensibles, tandis que les gros budgets de fiction reviennent aux hommes. Une thèse qui se dessine également dans les films de commande : Plus le budget est élevé, plus la proportion de femmes est faible.
Désavantages à plusieurs niveaux
Selon SWAN, une discrimination féminine derrière la caméra entraîne divers désavantages. Non seulement pour les femmes, mais aussi pour les entreprises et la société dans son ensemble : "Les images que nous voyons dans la publicité véhiculent une image de la société dans laquelle nous vivons. Si cette image est principalement influencée par le point de vue d'acteurs masculins, le sexisme, les stéréotypes biaisés et les fausses représentations de groupes sociaux marginalisés et de minorités sont largement entretenus", explique la productrice et coprésidente ad interim de SWAN Azra Djurdjevic.
Mais les inconvénients sont aussi d'ordre économique : 50 pour cent des diplômés* en cinéma et en design sont des femmes. Or, dans les domaines professionnels correspondants, la proportion de femmes diminue considérablement. Si les gens sont éduqués et formés mais qu'on ne leur donne pas la possibilité de travailler, les talents formés restent inexploités. En outre, les femmes représentent 51 % de la population suisse et sont à l'origine de 53 % des décisions d'achat. Il devrait donc être dans l'intérêt des entreprises de s'adresser de manière adéquate à ce groupe cible.
SWAN veut continuer à sensibiliser le secteur
Comment peut-on remédier au déséquilibre existant ? Azra Djurdjevic explique : "Chez SWAN, nous voyons différentes étapes pour parvenir à un changement. Il s'agit notamment de sensibiliser le secteur, de collecter des données, de promouvoir la visibilité des femmes réalisatrices et de lutter contre les préjugés inconscients".
Comme première étape, SWAN a lancé en janvier la première base de données pour les femmes cinéastes en Suisse. (Werbewoche.ch a rapporté). En 2022, d'autres collectes de données et une campagne sur les préjugés inconscients sont prévues. En outre, SWAN souhaite poursuivre et rechercher le dialogue avec les sociétés de production, les agences et les clients afin de pouvoir continuer à sensibiliser à ce thème.
