Sebastian Kuhn-Prohic fonda l'agenzia Oona+

La situazione tesa del mercato del lavoro pone i datori di lavoro di fronte a sfide importanti che richiedono un know-how specifico e l'esperienza di diverse discipline. Al fine di combinare diverse competenze per i concetti e le soluzioni, atti la nuova agenzia Oona+ in una rete con oltre otto agenzie.

Colmare le lacune

"È necessaria una nuova agenzia che conosca il settore multidisciplinare della presentazione e del marketing dei datori di lavoro quanto noi", è convinto Sebastian Kuhn-Prohic, fondatore e CEO di Oona+. Molte agenzie sono troppo specializzate o così grandi da essere sopraffatte dai budget di marketing e di progetto, spesso relativamente piccoli, dei dipartimenti HR.
La nuova agenzia combina competenze di marketing, comunicazione, gestione delle risorse umane, tecnologia e data intelligence per supportare le aziende nella "guerra dei talenti". "Non siamo i primi, ma alcuni concetti e approcci che funzionavano dieci anni fa non sono più attuali", afferma Kuhn-Prohic. C'è spazio per approcci nuovi da parte di una generazione più giovane di titolari di agenzie".

Situazione tesa sul mercato del lavoro

Attualmente molte aziende hanno innumerevoli posizioni non coperte. I motivi sono la carenza di lavoratori qualificati, la crescente concorrenza globale, il mutato atteggiamento nei confronti del lavoro a causa della pandemia e una nuova generazione sul mercato del lavoro che ha elevate esigenze e aspettative nei confronti delle aziende.

"Quando le linee di produzione si bloccano a causa di posti vacanti, ciò si ripercuote non solo sull'azienda ma sull'intera economia", spiega Kuhn-Prohic. La maggior parte delle aziende non ha la capacità di sviluppare misure e soluzioni internamente con il proprio team di employer branding. Per questo motivo l'argomento è ormai onnipresente in molti team di gestione. "Vediamo un grande potenziale e siamo curiosi di conoscere le modalità di collaborazione con le aziende. Essendo un'agenzia giovane, possiamo adattarci al cento per cento ai desideri del cliente.

Non tutto da un'unica fonte, ma su misura

Il plus nel nome dell'azienda è stato scelto deliberatamente: L'argomento è troppo complesso per offrire tutti i servizi da un'unica agenzia. "Grazie alla mia esperienza pluriennale, so che la combinazione di competenze porta sempre alle soluzioni migliori", afferma Kuhn-Prohic. Di conseguenza, Oona+ inizia con una rete di agenzie e piattaforme. Questa comprende già le agenzie The House, Hutter Consult e Monami del gruppo Myty, gli specialisti dell'ultima generazione di Yousty e la giovane azienda di intelligenza artificiale Visium: "Aggiungeremo continuamente alla rete. Oona+ è la punta di diamante e coinvolge i partner secondo le necessità. Questo garantisce la scalabilità fin dall'inizio", spiega Kuhn-Prohic.

Per tutti invece che per pochi

Il fondatore di Oona+, Sebastian Kuhn-Prohic, ripercorre oltre dieci anni di esperienza nell'employer branding, nel marketing del reclutamento, nell'acquisizione di talenti e nel sourcing. L'economista ha conseguito un master in economia presso l'Università di Zurigo e di recente è stato responsabile del centro di competenza per l'attrattività dei datori di lavoro del Gruppo Migros. "Ho potuto acquisire molte esperienze preziose presso il mio ultimo datore di lavoro. Ma ora è arrivato il momento di offrire le idee, gli approcci e le soluzioni a tutte le aziende, e non solo a un gruppo".

Kuhn-Prohic prevede una rapida crescita della sua azienda: "Ho fissato obiettivi elevati per la mia agenzia. Il vuoto nel mercato è stato identificato: lo colmeremo con Oona+".