Sebastian Kuhn-Prohic fonde l'agence Oona+.

La situation tendue sur le marché du travail pose des défis importants aux employeurs, qui exigent un savoir-faire et une expérience spécifiques dans plusieurs disciplines. Afin de réunir des compétences multiples pour les concepts et les solutions, agit la nouvelle agence Oona+ dans un réseau de plus de huit agences.

Combler les lacunes

"Il faut une nouvelle agence qui connaisse aussi bien que nous le domaine multidisciplinaire de l'image de l'employeur et de son marketing", déclare avec conviction Sebastian Kuhn-Prohic, fondateur et directeur d'Oona+. Selon lui, de nombreuses agences sont trop spécialisées ou si grandes qu'elles sont dépassées par les budgets marketing et projets souvent relativement faibles des départements RH.
La nouvelle agence associe des compétences en marketing, communication, gestion des ressources humaines, technologie et data intelligence pour soutenir les entreprises dans la "guerre des talents". "Nous ne sommes pas les premiers, mais certains concepts et approches qui fonctionnaient il y a dix ans ne sont tout simplement plus d'actualité aujourd'hui", explique Kuhn-Prohic. "Il y a de la place pour les approches nouvelles d'une jeune génération de propriétaires d'agences".

Situation tendue sur le marché du travail

De nombreuses entreprises ont actuellement d'innombrables postes non pourvus. Les raisons en sont le manque de personnel qualifié, la concurrence mondiale croissante, le changement d'attitude vis-à-vis du travail dû à la pandémie et une nouvelle génération sur le marché du travail qui a des exigences et des attentes élevées envers les entreprises.

"Lorsque des lignes de production s'arrêtent parce que des postes ne sont pas pourvus, cela n'affecte pas seulement l'entreprise, mais toute l'économie nationale", explique Kuhn-Prohic. La plupart des entreprises n'ont pas la capacité de développer des mesures et des solutions en interne avec leur propre équipe d'employer branding. C'est pourquoi le thème est désormais omniprésent dans de nombreuses directions. "Nous voyons ici un grand potentiel et sommes impatients de voir les modes de collaboration avec les entreprises. En tant que jeune agence, nous pouvons nous adapter à cent pour cent aux souhaits des donneurs d'ordre".

Pas tout d'une seule source, mais sur mesure

Le plus dans le nom de l'entreprise est délibérément choisi : Le thème est trop complexe pour proposer tous les services à partir d'une seule agence. "Ma longue expérience m'a appris que la combinaison d'expertises apporte toujours les meilleures solutions", explique Kuhn-Prohic. En conséquence, Oona+ démarre avec un réseau d'agences et de plateformes. En font déjà partie les agences The House, Hutter Consult et Monami du groupe Myty, les spécialistes de la dernière génération de Yousty et la jeune entreprise d'Intelligence Artificielle Visium : "Nous allons continuellement compléter ce réseau. Oona+ en est le fer de lance et intègre les partenaires en fonction des besoins. L'évolutivité est ainsi assurée dès le début", explique Kuhn-Prohic.

Pour tous et non pour quelques-uns

Le fondateur d'Oona+, Sebastian Kuhn-Prohic, a plus de dix ans d'expérience dans le domaine de la marque employeur, du marketing de recrutement, de l'acquisition de talents et du sourcing. Cet économiste est titulaire d'un master en sciences économiques de l'université de Zurich et était dernièrement responsable du centre de compétences pour l'attractivité des employeurs du groupe Migros. "J'ai pu acquérir de nombreuses et précieuses expériences auprès de mon dernier employeur. Mais il est maintenant temps de proposer les idées, les approches et les solutions à toutes les entreprises - et pas seulement à un groupe".

Kuhn-Prohic compte sur une croissance rapide de son entreprise : "J'ai fixé des objectifs élevés à mon agence. La lacune du marché est identifiée - nous allons la combler avec Oona+".