La portata e i progressi delle iniziative per la diversità e l'inclusione variano notevolmente

Lunedì Workday ha presentato i risultati di una nuova indagine sulla diversità e l'inclusione (D&I). L'indagine è stata condotta nella primavera del 2021 da Sapio Research per conto di Workday tra oltre 2.200 responsabili delle risorse umane e dirigenti di 14 Paesi europei per comprendere le motivazioni, le azioni e i progressi nell'area dell'appartenenza e della diversità - B&D per Belonging & Diversity.

L'investimento e lo stato di avanzamento delle iniziative differiscono notevolmente tra le organizzazioni intervistate in Europa.

Tre intervistati su quattro hanno dichiarato che i loro team di gestione considerano B&D importante: Il punteggio più alto è stato registrato in Spagna con l'84%. La Germania e la Svizzera hanno raggiunto rispettivamente il 76% e il 74%, mentre l'Austria il 62%. La percentuale più bassa di sostenitori si trova in Norvegia, con il 46%.
Inoltre, tre intervistati su quattro hanno dichiarato di disporre di un budget per finanziare le iniziative D&I. Oltre il 41% intende mantenerlo, nonostante le attuali sfide economiche. Più di un terzo prevede addirittura di aumentarlo. In Germania, il 74% e in Svizzera il 76% degli intervistati dispone attualmente di risorse finanziarie per queste iniziative. In entrambi i Paesi sono previsti aumenti per il prossimo anno. L'Austria mostra il dato più alto di aziende senza budget (27%) e solo il 18% degli intervistati vede la possibilità di aumentare i finanziamenti.
Quasi tutte le organizzazioni stanno implementando almeno un'iniziativa B&D, ma più di un terzo non ha ancora una strategia. Un quinto ha intrapreso i primi passi per svilupparne una. In Germania, il 37% non ha un approccio strategico e il 21% lo sta modificando. In Svizzera, il 40% non ha un concetto fisso, mentre il 23% vorrebbe agire in futuro in modo più pianificato. L'Austria è il Paese europeo in cui la maggior parte delle aziende intervistate non ha una strategia (57%) e solo l'8% sta prendendo provvedimenti per cambiare questa situazione.

Le misure vengono prese sulla base dei dati

L'analisi dei dati consente confronti e cambiamenti e rende visibili i successi. Il 75% degli intervistati si fida dei dati D&I della propria organizzazione per adottare misure su questa base. Danimarca e Spagna sono i Paesi che hanno più fiducia nei propri dati (rispettivamente 85% e 83%), mentre Svizzera e Germania si collocano appena sopra e sotto la media europea, rispettivamente al 77% e al 70%. Solo il 55% degli austriaci ha fiducia nei propri dati.

In tutti i Paesi intervistati esiste un chiaro potenziale quando si tratta di misurare l'impatto delle iniziative di D&I sul successo aziendale: questo dato viene raccolto solo dal 17% degli intervistati. Anche in questo caso, la Spagna (24%) ha il dato più alto, mentre la Germania si colloca a metà classifica con il 15%, mentre la Svizzera (9%) e l'Austria (8%) sono in fondo alla classifica.

L'indagine ha rilevato che, tra le aziende intervistate in Europa, il 92% utilizza in qualche misura la tecnologia per supportare le iniziative di D&I. Rispetto all'Europa, solo l'88% in Germania, l'85% in Svizzera e l'83% in Austria si affida alla tecnologia.

Sono necessarie misure concrete e sostenibili per generare benefici per le organizzazioni e i loro dipendenti. A tal fine, è consigliabile incorporare coerentemente il concetto nella strategia aziendale e implementare sistemi informativi che consentano una gestione efficace. Un approccio basato sui fatti può aiutare le organizzazioni a passare dalle buone intenzioni a un cambiamento duraturo.

"I cambiamenti sociali di vasta portata ci hanno portato a ripensare il modo in cui vogliamo lavorare e interagire gli uni con gli altri. Temi come il benessere dei dipendenti, la diversità, l'appartenenza e l'inclusione sono automaticamente al centro dell'attenzione", spiega Daniela Porr, EMEA HCM and D&I Specialist. "Abbiamo voluto utilizzare lo studio per saperne di più sui progressi, ma anche sulle sfide, che le aziende incontrano nell'implementare una cultura incentrata sulla diversità e sull'appartenenza. I risultati chiariscono che è importante convincere sia il management che i dipendenti ad attuare iniziative di D&I per ottenere un cambiamento sostenibile. Ciò può avere successo solo se le aziende considerano la D&I come una componente centrale della loro strategia aziendale e la incorporano nella loro gestione aziendale. L'uso di prodotti e soluzioni innovative può accelerare la trasformazione culturale mettendo insieme le informazioni rilevanti e sviluppando approcci strategici alla diversità e all'inclusione."

Il Studio è stato condotto da Sapio Research in quattordici Paesi tra oltre 2.200 responsabili delle risorse umane e dirigenti con un'influenza sulla D&I. Si tratta di Austria, Belgio, Danimarca, Finlandia, Francia, Germania, Irlanda, Italia, Norvegia, Paesi Bassi, Spagna, Svezia, Svizzera e Regno Unito. Le interviste sono state condotte da Sapio Research nei mesi di febbraio e marzo 2021 tramite invito via e-mail e sondaggio online. 

Il Rapporto "Lo stato dell'ED&I in Europa: dalle buone intenzioni ai cambiamenti duraturi". si può trovare sul sito Sito web di Workday può essere scaricato.