Ultimo ma non meno importante: Non tutto era migliore in passato
All'epoca, quando non c'erano Facebook e simili, tutto era migliore: si lavorava ancora in ufficio e a nessuno veniva in mente di dire al mondo, durante l'orario di lavoro, che si stava @lavorando, che si era stanchi o che non si vedeva l'ora di uscire la sera. Ma era davvero tutto più bello allora?
No, dice Gary M. Gansle, socio di Dorsey & Whitney. I social network non hanno cambiato in modo significativo le prestazioni lavorative dei dipendenti, sostiene il consulente e autore. I dipendenti che oggi sprecano il loro tempo sui social network erano soliti chiacchierare al distributore dell'acqua o alla macchinetta del caffè. Allora come oggi, l'unica cosa che conta è una regolamentazione equilibrata e un controllo prudente da parte del management. Sebbene sia necessario apportare alcuni aggiustamenti all'organizzazione del luogo di lavoro odierno, il contesto non è così rivoluzionario come alcuni catastrofisti vorrebbero farci credere. Invece di vietare completamente l'uso dei social network sul posto di lavoro, Gansle raccomanda di stabilire regole chiare nelle aziende sulle modalità di utilizzo delle piattaforme. Ad esempio, si potrebbe imporre ai dipendenti di scrivere su blog e tweet solo argomenti legati al lavoro durante l'orario di lavoro. Si dovrebbe anche chiarire che le informazioni interne riservate non devono essere divulgate attraverso i social network. È inoltre vietato diffondere informazioni false sull'azienda, sui dipendenti e sui clienti. Ha senso. Anche le parole dell'esperto di social media David Nelles sul tema del blocco di Internet sembrano plausibili: bloccare i dipendenti dai social network utilizzando dei firewall non è una soluzione. "Alla luce dello sviluppo di Internet mobile, il blocco di Internet non avrà futuro", ha dichiarato a Pressetext. Se utilizzati correttamente, i dipendenti possono ora agire come veri e propri ambasciatori del marchio nelle reti online.
