Maybaum lancia un film di immagine onesta per le AKB

Le banche devono fare i conti con un'immagine polverosa e conservatrice. La Aargauische Kantonalbank non fa eccezione. Ma cosa succede davvero dietro la K blu: Nessun obbligo di indossare un abito in molti dipartimenti, una cultura personale del "tu", orari di lavoro flessibili e molti altri aspetti che incarnano una cultura aziendale contemporanea e orientata al futuro.

La banca ha collaborato con Maybaum Film per catturare e trasmettere la moderna atmosfera lavorativa in modo genuino, autentico e accessibile. Il risultato è un cambio di prospettiva cinematografico.

Girato interamente dal "punto di vista", gli spettatori sperimentano la vita lavorativa quotidiana dei due protagonisti dell'AKB. Dall'incontro mattutino alla riunione di stato, ai processi di lavoro e alle riunioni interdipartimentali, alla lezione di hockey a pranzo ricca di azione, fino alla fine della giornata lavorativa con i figli, che vanno a prendere il padre dopo il lavoro.

"I dipendenti non si sono lasciati impressionare dalla telecamera e sono stati completamente nel loro elemento. Le riprese sono state molto divertenti: il nostro team di cameraman è diventato praticamente un tutt'uno con il team delle AKB", afferma Flavio Alraun, project manager e responsabile del set.

Una giornata di lavoro all'AKB

I video di reclutamento spesso falliscono a causa della loro credibilità. In molti casi, i testimonial - o addirittura gli attori - vengono utilizzati per trasmettere un'immagine distorta e abbellita dell'azienda a chi cerca lavoro. La verità è che tali dichiarazioni dovrebbero essere trattate con cautela. In fin dei conti, la realtà della dura vita lavorativa di tutti i giorni è spesso diversa dalle scene da sogno sceneggiate.

I potenziali candidati possono ora farsi un'idea variegata e autentica di ciò che accade in AKB ancora prima di candidarsi. Il filmato non è pensato solo per i consulenti alla clientela, ma anche per un gran numero di profili professionali esistenti. Oltre all'utilizzo del filmato principale per il sito web e il canale YouTube, le riduzioni sono utilizzate in modo semplice, ad esempio sotto forma di post video sui canali social media LinkedIn e Instagram. In generale, la campagna mira ad aumentare il traffico verso il portale del lavoro.

Poiché le aziende cambiano continuamente, i filmati d'immagine possono perdere rapidamente la loro attualità. Per Flavio Alraun questa è una sfida stimolante: "Il video ha una struttura modulare. Ciò significa che le scene possono essere scambiate, rimosse o aggiunte a seconda delle necessità. Il filmato può anche essere ampliato con elementi aggiuntivi per adattarlo allo scopo della presentazione".