"La parità di retribuzione è anche la vostra birra"
L'Unione sindacale svizzera (USS) lancia una nuova campagna contro la discriminazione salariale nei confronti delle donne. Con lo slogan «La parità salariale è una questione che riguarda anche te», si intende sensibilizzare anche i frequentatori dei bar tradizionali su questo problema.
A partire da oggi, in diversi ristoranti e bar delle città di Aarau, Basilea, Berna, Ginevra, Losanna, Lucerna e Zurigo sarà venduta una birra speciale per la parità salariale, come hanno annunciato mercoledì i rappresentanti dei sindacati in una conferenza stampa.
In occasione della giornata d'azione sindacale per la parità salariale di domani, 14 giugno, la birra sarà servita anche durante gli eventi. I sindacati vogliono inoltre essere presenti nei luoghi pubblici delle città di tutta la Svizzera in occasione dell'inizio della Coppa del Mondo di calcio.
La birra per la parità salariale fa parte di una campagna per la parità salariale e contro la discriminazione in corso dall'inizio dell'anno. Insieme a un'ampia alleanza di organizzazioni femminili, la SGB si sta anche mobilitando per la manifestazione nazionale #enough18 "Per la parità salariale e contro la discriminazione" che si terrà il 22 settembre a Berna.
Ancora grandi differenze salariali
Sebbene il principio della parità salariale sia sancito dalla Costituzione da 37 anni, secondo Eurostat la differenza tra gli stipendi medi di uomini e donne in Svizzera è ancora del 17%, superiore alla media dell'UE.
Circa due quinti di questa differenza salariale non possono essere spiegati da fattori oggettivi come la diversa formazione, i livelli gerarchici e i profili professionali. Contrariamente a quanto i datori di lavoro hanno improvvisamente ripetuto negli ultimi anni, si tratta semplicemente di discriminazione salariale.
Un'analisi speciale dell'ufficio Bass per il sindacato Unia ha dimostrato che ogni donna professionista viene defraudata di ben 303.000 franchi nella sua vita lavorativa. Questo per il solo fatto di essere donna. Ogni donna lavoratrice viene privata di 7.000 franchi all'anno e di 590 franchi al mese.
In totale, il furto di salario alle donne lavoratrici in Svizzera ammonta a quasi dieci miliardi di franchi all'anno. È uno scandalo, perché per le donne questo non significa solo un reddito inferiore durante la vita lavorativa, ma anche una pensione significativamente inferiore in età avanzata.
Miglioramento minimo dei salari mediani
La situazione è migliorata minimamente in termini di salari mediani. Secondo i dati dell'Indagine sulla struttura dei salari in Svizzera, nel 2016 la differenza tra i salari mediani di uomini e donne era del 12%. Si tratta di 0,5 punti percentuali in meno rispetto al 2014.
È positivo che la differenza tra le retribuzioni degli uomini e delle donne stia diminuendo, anche se un miglioramento di solo mezzo punto percentuale nella mediana ogni due anni non può colmare il divario in un periodo di tempo ragionevole.
Dopo 37 anni di volontariato, è necessario sancire per legge un obbligo chiaro per i datori di lavoro. Sono necessarie disposizioni chiare che impongano a tutte le aziende di verificare regolarmente la parità salariale e di adeguarsi di conseguenza. Le aziende inadempienti dovrebbero introdurre multe elevate o dissuasive. Il disegno di legge approvato dal Consiglio degli Stati è ben lontano da questi requisiti, hanno criticato i sindacalisti.
Per evitare una "penalizzazione della maternità" sui salari, sono necessarie condizioni quadro che aumentino l'accettazione di un lavoro retribuito per le madri e rendano più facile conciliare famiglia e carriera. È particolarmente importante espandere l'assistenza all'infanzia integrativa finanziata dalle tasse, in modo che sia accessibile a tutte le famiglie, di alta qualità e con buone condizioni di lavoro per chi se ne occupa. (SDA)
