Un buon lavoro nella Svizzera digitale
Giovedì il sindacato ICT Syndicom ha presentato le sue richieste per una trasformazione digitale di successo in Svizzera. Per Syndicom sono fondamentali il rafforzamento del partenariato sociale, ulteriori investimenti nella formazione e nell'aggiornamento, nonché l'ampliamento della protezione dei dati e della partecipazione dei dipendenti. Queste richieste saranno integrate nelle trattative che si terranno in primavera con Swisscom per il rinnovo del contratto collettivo di lavoro, a cui sono soggetti circa 15.000 dipendenti di Swisscom.
In risposta al rapporto sulla digitalizzazione recentemente presentato dal Consiglio federale, il sindacato delle TIC Syndicom ha pubblicato la sua Manifesto per una Svizzera digitale con responsabilità sociale. "È indispensabile che il punto di vista dei lavoratori sia incluso nel dibattito politico", afferma con convinzione Giorgio Pardini, responsabile del settore ICT di Syndicom. I primi segnali sono positivi: "La Confederazione ci sta coinvolgendo nello sviluppo del secondo rapporto sulla digitalizzazione e Swisscom sta formando un gruppo di lavoro con le parti sociali per affrontare insieme le questioni legate alla digitalizzazione", ha aggiunto Pardini.
Syndicom ritiene che gli scenari che circolano sulle professioni che presto si estingueranno siano puro allarmismo. "Partiamo dal presupposto che si tratta di un processo a lungo termine, per cui la naturale fluttuazione e gli adeguamenti dei profili professionali attutiranno in larga misura le conseguenze negative per i lavoratori", ha dichiarato Pardini. Syndicom non ha alcuna simpatia per le richieste dei datori di lavoro ideologizzati di non distinguere più tra lavoratori dipendenti e autonomi. "Il contratto di lavoro è una conquista dell'era moderna che offre ai lavoratori sicurezza materiale e sociale, grande libertà e un'elevata qualità di vita", ha spiegato Pardini.
La chiave sta nell'educazione
Syndicom e il Consiglio federale concordano su un punto: una chiave per superare con successo le sfide del mercato del lavoro risiede nell'istruzione e nel suo adattamento alle competenze richieste in futuro. Questo vale per la scuola primaria, la formazione professionale e l'istruzione terziaria, nonché per la formazione iniziale e continua nelle aziende. Pascal Bassu, dipendente di Swisscom, ha spiegato che un recente sondaggio condotto da Syndicom mostra ciò che anche lui sperimenta nel suo lavoro quotidiano: "La formazione professionale presso Swisscom è buona, ma c'è ancora margine di miglioramento". Syndicom chiede quindi a Swisscom di inserire nel contratto collettivo di lavoro il diritto al perfezionamento professionale, che non è soggetto a decadenza.
Anche la tutela della salute deve essere adattata all'era digitale, poiché i moderni strumenti di lavoro e di comunicazione consentono di lavorare in tempi e luoghi diversi. Syndicom chiede pertanto che il diritto all'indisponibilità sia sancito nei contratti collettivi di lavoro, in modo che i dipendenti abbiano tempo sufficiente per staccare la spina. Per Syndicom, la codeterminazione aziendale e la protezione dei dati sono importanti quanto la tutela della salute. In fin dei conti, solo le aziende che non trasformano i propri dipendenti in persone trasparenti e li coinvolgono nel processo decisionale riusciranno a gestire la trasformazione digitale con rapidità e successo.
