Un travail de qualité dans la Suisse numérique
Le syndicat ICT Syndicom a présenté jeudi ses revendications pour une transformation numérique réussie de la Suisse. Pour Syndicom, il est essentiel de renforcer le partenariat social, d'investir davantage dans la formation et la formation continue et de développer la protection des données et la participation des employés. Ces revendications seront prises en compte au printemps lors des négociations avec Swisscom sur le renouvellement de la convention collective de travail, à laquelle sont soumis environ 15'000 collaborateurs de Swisscom.
En réaction au rapport sur la numérisation récemment présenté par le Conseil fédéral, le syndicat ICT Syndicom a publié jeudi son Manifeste pour une Suisse numérique avec une responsabilité sociale. "Dans le débat politique, il est impératif d'inclure la perspective des employés", affirme avec conviction Giorgio Pardini, responsable du secteur ICT de Syndicom. Les premiers signaux sont positifs : "La Confédération nous associe à l'élaboration du deuxième rapport sur la numérisation et Swisscom forme un groupe de travail avec les partenaires sociaux afin d'aborder ensemble les thèmes de la numérisation", a ajouté Pardini.
Syndicom estime que les scénarios qui circulent sur des professions bientôt en voie de disparition sont purement alarmistes. "Nous partons du principe qu'il s'agit d'un processus de longue durée, de sorte que les fluctuations naturelles et les adaptations des profils professionnels atténueront en grande partie les conséquences négatives pour les personnes actives", a décrit Pardini. Syndicom n'a aucune compréhension pour la demande des employeurs idéologiquement marqués de ne plus faire de distinction entre les salariés et les indépendants. "Le contrat de travail est un acquis de la modernité qui offre aux salariés une sécurité matérielle et sociale, de nombreuses libertés et une qualité de vie élevée", a expliqué Pardini.
La clé est dans l'éducation
Syndicom et le Conseil fédéral sont d'accord sur un point : l'une des clés pour relever avec succès les défis du marché du travail réside dans la formation et son adaptation aux compétences requises à l'avenir. Cela vaut aussi bien pour l'école primaire, la formation professionnelle et la formation tertiaire que pour la formation initiale et continue dans les entreprises. Pascal Bassu, collaborateur de Swisscom, a expliqué qu'une enquête menée récemment par Syndicom montrait ce qu'il vivait également au quotidien : "La formation et le perfectionnement professionnels chez Swisscom sont certes bons, mais présentent encore un potentiel vers le haut". C'est pourquoi Syndicom demande à Swisscom d'ancrer dans la convention collective de travail un droit imprescriptible à la formation continue.
La protection de la santé nécessite également des adaptations à l'ère numérique, car les moyens de travail et de communication modernes permettent de décloisonner le travail dans l'espace et dans le temps. C'est pourquoi Syndicom demande que le droit de ne pas être joignable soit ancré dans les conventions collectives de travail, afin que les employés aient suffisamment de temps pour se déconnecter. Pour Syndicom, la participation au sein de l'entreprise et la protection des données revêtent une importance tout aussi grande que la protection de la santé. En effet, seules les entreprises qui ne transforment pas leurs employés en personnes transparentes et qui les intègrent dans le processus de décision réussiront rapidement et avec succès la transformation numérique.
