Allink mette Schreiner48 sotto i riflettori come datore di lavoro
L'agenzia Allink ha completamente rinnovato il sito web del servizio di riparazioni immobiliari Schreiner48. Al centro di questa riorganizzazione c'è il marchio come datore di lavoro, con l'obiettivo di rispondere in modo mirato al costante fabbisogno di personale.
E se il modello di business fosse facilmente scalabile, ammesso che si riesca a trovare un numero sufficiente di lavoratori qualificati? Per Schreiner48 la risposta era chiara: concentrare la comunicazione sui potenziali dipendenti. L'agenzia di branding Allink, che supporta l'azienda da anni, ha sviluppato il sito web con particolare attenzione all'employer branding.
Mentre i servizi sono stati snelliti e la struttura delle pagine semplificata, le pagine dedicate alla carriera e al team hanno assunto un ruolo centrale. La pagina più frequentata, "Team", è ora un centro di contenuti per i ritratti personali dei dipendenti, le storie e le offerte di lavoro. Testimonianze video autentiche offrono una panoramica della vita quotidiana dei falegnami clienti e dei loro team nelle singole sedi.
La carriera al posto dei clienti al centro
"La maggior parte delle persone che visitano il nostro sito web sono colleghi professionisti, e noi vogliamo raccogliere il loro interesse. La nuova struttura dei contenuti tiene conto di questo aspetto", afferma David Hauser, Co-CEO di Schreiner48. L'obiettivo è quello di rivolgersi non solo ai candidati migliori, ma anche a quelli più adatti. Un gioco di ruolo Controllo del lavoro trasmette la cultura aziendale e serve a rompere il ghiaccio per entrare in contatto.
Allink aveva già lavorato con Schreiner48 per affinare l'identità del marchio e conferirgli una nuova identità visiva durante il rebranding del 2018. Da allora, i colori del segnale arancione, nero e bianco hanno caratterizzato l'aspetto sorprendente, dagli autobus dell'officina alla presenza digitale. Questo non solo dovrebbe rafforzare il riconoscimento all'interno del settore, ma anche l'identificazione dei dipendenti. Con l'attuale ulteriore sviluppo, questo percorso viene ora proseguito con determinazione.
Responsabile presso AllinkAlban Bochsler (Direttore tecnico), Marko Minic (Sviluppatore), Nicolai Spicher (Senior Digital Designer), Nora Pfund (Online Marketing Manager), Sarah Eicher (Senior Copywriter), Florin Schweizer (Copywriter), Jonas Koutrios (Senior Designer), Simon Zangger (Photo & Film Director), Mitch Hottinger (Photo & Film Producer), Livia Küpfert (Brand Consultant), David Zangger (Creative Director, Partner); Responsabile presso Schreiner48David Hauser (co-CEO), Alex Angerer (co-CEO)
