Allink met l'accent sur Schreiner48 en tant qu'employeur
L'agence Allink a entièrement remanié le site web du service de réparation immobilière Schreiner48. Cette refonte est axée sur la marque employeur, afin de répondre de manière ciblée aux besoins permanents en personnel.
Que faire si le modèle d'entreprise était facilement modulable - à condition de trouver suffisamment de personnel qualifié ? Pour Schreiner48 , la réponse était claire : axer systématiquement la communication sur les collaborateurs potentiels. L'agence d'image de marque Allink, qui accompagne l'entreprise depuis des années, a développé une stratégie de communication. le site web en mettant l'accent sur l'employer branding.
Alors que les prestations ont été regroupées et la structure des pages simplifiée, les pages Carrière et Équipe ont été placées au centre. Placée en bonne place, la page "Team", la plus fréquentée, sert désormais de plateforme de contenu pour les portraits personnels des collaborateurs, les histoires et les postes vacants. Des témoignages vidéo authentiques donnent un aperçu du quotidien des menuisiers et menuisières clients et de leurs équipes sur les différents sites.
La carrière plutôt que la clientèle au centre
"Ce sont en grande partie des collègues de travail qui visitent notre site web - nous voulons aller les chercher. La nouvelle structure de contenu en tient compte de manière conséquente", explique David Hauser, co-CEO de Schreiner48. L'objectif est de s'adresser non seulement aux meilleurs candidats, mais aussi aux plus appropriés. Un jeu Contrôle de l'emploi transmet la culture de l'entreprise et sert de brise-glace pour établir le contact.
Lors du rebranding en 2018, Allink avait déjà affiné l'identité de la marque en collaboration avec Schreiner48 et lui avait donné une nouvelle identité visuelle. Les couleurs de signalisation orange, noir et blanc caractérisent depuis lors l'image marquante - des bus d'atelier roulants jusqu'à la présentation numérique. Celle-ci doit non seulement permettre de reconnaître l'entreprise au sein de la branche, mais aussi de renforcer l'identification des collaborateurs. Le développement actuel poursuit cette voie avec détermination.
Responsable chez Allink: Alban Bochsler (directeur technique), Marko Minic (développeur), Nicolai Spicher (designer numérique senior), Nora Pfund (responsable marketing en ligne), Sarah Eicher (copywriter senior), Florin Schweizer (copywriter), Jonas Koutrios (designer senior), Simon Zangger (directeur photo & film), Mitch Hottinger (producteur photo & film), Livia Küpfert (consultante en marque), David Zangger (directeur de création, partenaire) ; Responsable chez Schreiner48David Hauser (Co-CEO), Alex Angerer (Co-CEO)
