Il giallo conduce Kestenholz al K2
La Kestenholz Automotive Holding ha definito nella sua visione 2025 obiettivi di performance concreti. Affinché questi non rimangano solo sulla carta e i collaboratori possano dare un contributo attivo, il gruppo di officine si è rivolto a Yellow per ricevere supporto. In collaborazione con Epoint, l’agenzia ha sviluppato un’applicazione online che permette di raggiungere gli obiettivi quinquennali in modo ludico, sotto forma di una spedizione.
Come molte aziende, la direzione del Gruppo Kestenholz utilizza una dichiarazione di missione con KPI concreti per guidare lo sviluppo dell'azienda. Consapevole che gli obiettivi possono essere raggiunti solo con il sostegno attivo dei circa 650 dipendenti delle dodici sedi, il gruppo di autofficine si è rivolto a Yellow. L'agenzia deve trovare un modo per garantire che il trasferimento della dichiarazione di missione nel lavoro quotidiano dei dipendenti abbia successo.
Spedizione in vetta
Il risultato è Expedition K, un programma online pratico e basato sul ruolo che trasforma il percorso verso gli obiettivi aziendali 2025 in una scalata simbolica al K2. All'inizio, il programma aiuta i dipendenti a familiarizzare con il contenuto della dichiarazione di missione e con le sue istruzioni per l'azione. In seguito, le squadre si sfidano nella scalata alla vetta. Chi supera la propria prova a tappe, adattata alla propria funzione in azienda, vince metri di altitudine. I progressi sulla montagna possono essere seguiti in qualsiasi momento attraverso il live tracking. I dipendenti che sostengono i loro colleghi vengono premiati.
Per la comunicazione con i dipendenti, il programma di promozione utilizza l'app esistente del gruppo di aziende. Durante i cinque anni di durata del programma, un cockpit di gestione fornisce informazioni sulle prestazioni "in montagna" e sullo stato delle prestazioni.
Responsabile presso Kestenholz Automotive Holding: Thomas Kestenholz (CEO), Stephan Kestenholz (Presidente). Responsabile Giallo: Reto Meyer (Ambasciatore), Mira Ewert (Pianificatore/Tesoriere), Pascal Rehmann (Concept Designer/Designer), Hannes Müller (Strategista/Concept Designer), Daniel Bard (Digitalizzatore/Designer); Epoint (Sviluppo e Programmazione).
