Yellow führt Kestenholz auf den K2
Die Kestenholz Automotive Holding hat in ihrem Leitbild 2025 konkrete Performanceziele definiert. Damit es nicht Papier bleibt und die Mitarbeitenden einen aktiven Beitrag leisten können, hat die Garagengruppe bei Yellow Unterstützung geholt. Gemeinsam mit Epoint hat die Agentur eine Online-Applikation entwickelt, mit der die 5-Jahres-Ziele in Form einer Expedition spielerisch erreicht werden sollen.

Expedition zum Gipfel
Entstanden ist die Expedition K, ein praxisnahes und rollenbasiertes Onlineprogramm, das den Weg zu den Unternehmenszielen 2025 zum symbolischen Aufstieg zum K2 macht. Zu Beginn unterstützt es die Mitarbeitenden, sich mit dem Inhalt des Leitbildes und seinen Handlungsanweisungen vertraut zu machen. Danach messen sich die Teams beim Aufstieg zum Gipfel. Höhenmeter gewinnt, wer seinen auf die Funktion im Unternehmen abgestimmten Etappentest besteht. Über ein Live-Tracking lässt sich der Fortschritt am Berg jederzeit verfolgen. Mitarbeitende, die Kolleginnen und Kollegen unterstützen, werden belohnt.
Zur Kommunikation mit den Mitarbeitenden nutzt das Förderprogramm die bestehende App der Unternehmensgruppe. Während der fünfjährigen Laufzeit des Programms informiert ein Management-Cockpit über die Leistung «am Berg» und den Stand der Performance.
Verantwortlich bei Kestenholz Automotive Holding: Thomas Kestenholz (CEO), Stephan Kestenholz (VR-Präsident). Verantwortlich bei Yellow: Reto Meyer (Ambassador), Mira Ewert (Planerin/Schatzmeisterin), Pascal Rehmann (Konzepter/Gestalter), Hannes Müller (Stratege/Konzepter), Daniel Bard (Digizepter/Gestalter); Epoint (Entwicklung und Programmierung).




