Une Suissesse sur deux changerait de travail pour un meilleur salaire
L'étude 2025 de Xing sur la propension au changement d'emploi montre que, pour 52 % des femmes interrogées, un meilleur salaire serait la principale raison de chercher un nouvel emploi. Des facteurs tels que le style de management, le stress ou le désir de changement jouent également un rôle.
Dans le cadre de l'étude menée par l'institut de sondage Forsa, plus de 500 femmes employées en Suisse alémanique ont été interrogées sur leur satisfaction au travail et leur volonté de changer de poste. Dans l'ensemble, les femmes se montrent aussi satisfaites de leur travail que les hommes (85 pour cent contre 84 pour cent). Cependant, 37 pour cent des femmes pensent plusieurs fois par mois à changer de travail. Alors que 45 pour cent sont ouverts à cette idée, mais n'ont pas encore entrepris de démarches concrètes, 12 pour cent planifient activement un changement.
Même satisfaction, mais désavantages structurels
Bien que le marché du travail suisse soit stable et que la peur de perdre son emploi ait diminué (14% des femmes craignent un licenciement, contre 25% en 2024), des défis structurels subsistent. Les femmes travaillent trois fois plus souvent à temps partiel que les hommes - souvent en raison d'un travail de care non rémunéré. De plus, elles gagnent en moyenne moins que leurs collègues masculins dans le secteur privé.
Salaire plus élevé et stabilité comme principaux critères
Lors du choix d'un nouvel employeur, les femmes mettent surtout l'accent sur la sécurité financière et la stabilité à long terme : 59 pour cent souhaitent un salaire plus élevé, 58 pour cent attachent de l'importance à un lieu de travail sûr. De plus, des horaires de travail flexibles (54 pour cent) et une bonne accessibilité du site de l'entreprise (54 pour cent) sont des critères essentiels. Le fait que le travail implique des services de week-end ou des équipes de nuit joue également un rôle pour beaucoup.
Obstacles au changement de poste et avantages attrayants
Malgré une meilleure rémunération, certains facteurs dissuadent les femmes de postuler. Une situation défavorable de l'entreprise (52 pour cent), une mauvaise culture de gestion (46 pour cent) et des contrats à durée déterminée (34 pour cent) sont particulièrement dissuasifs. Le travail à distance est en revanche moins déterminant pour les femmes que pour les hommes (12 pour cent contre 24 pour cent).
L'avantage le plus attrayant pour les deux sexes est la semaine de quatre jours (52 pour cent). Les femmes apprécient en outre les structures salariales transparentes (36 pour cent) et les modèles de job-sharing (19 pour cent), tandis que les hommes sont plus intéressés par la workation (32 pour cent contre 20 pour cent). En revanche, la possibilité de travailler à domicile n'est pas un critère déterminant pour la plupart d'entre eux.
"Les femmes en particulier ont besoin de conditions telles que des modèles de travail flexibles pour ne pas s'épuiser entre leur travail et leur famille", explique Petra von Strombeck, CEO de New Work. Les entreprises qui créent des offres correspondantes pourraient ainsi gagner en attractivité.
