Ringier : La newsroom intégrée entraîne 25 licenciements
À la mi-janvier, Ringier avait annoncé que la mise en place d'une salle de rédaction intégrée, qui entrera en service au cours de la deuxième semaine de mars, entraînerait des suppressions d'emplois au sein du groupe Blick. À l'issue des négociations consultatives avec la commission du personnel, la planification des effectifs est désormais finalisée. Il y aura 25 licenciements.
Au total, le projet entraîne la suppression d'environ 22 postes à temps plein. La réduction de 29 postes à temps plein a été annoncée. Environ deux tiers de ces suppressions concernent la production et un tiers les rubriques rédactionnelles. Au total, 25 licenciements doivent être prononcés, a indiqué Ringier mardi. De plus, le contrat de mandat de deux collaborateurs indépendants sera résilié et trois départs à la retraite anticipée auront lieu.
Un plan social avec des prestations supplémentaires, négocié en mai 2009 avec la commission du personnel de Ringier, sera appliqué à tous les collaborateurs concernés, est-il encore précisé. Celui-ci prévoit que le délai de résiliation contractuel soit prolongé de un à trois mois, en fonction de l'âge du collaborateur. De plus, Ringier verse une indemnité de départ qui dépend des années de service. En cas de licenciement lié à la mise en place de la newsroom intégrée, l'entreprise versera, en cas de chômage ou de prise d'un nouveau poste avec un salaire inférieur, des indemnités compensatoires jusqu'à concurrence du salaire actuel pendant six mois supplémentaires au maximum après la fin du délai de résiliation prolongé. En outre, les collaborateurs concernés par un licenciement se verraient proposer un bilan de compétences externe et un coaching individuel.
Un plan social avec des prestations supplémentaires, négocié en mai 2009 avec la commission du personnel de Ringier, sera appliqué à tous les collaborateurs concernés, est-il encore précisé. Celui-ci prévoit que le délai de résiliation contractuel soit prolongé de un à trois mois, en fonction de l'âge du collaborateur. De plus, Ringier verse une indemnité de départ qui dépend des années de service. En cas de licenciement lié à la mise en place de la newsroom intégrée, l'entreprise versera, en cas de chômage ou de prise d'un nouveau poste avec un salaire inférieur, des indemnités compensatoires jusqu'à concurrence du salaire actuel pendant six mois supplémentaires au maximum après la fin du délai de résiliation prolongé. En outre, les collaborateurs concernés par un licenciement se verraient proposer un bilan de compétences externe et un coaching individuel.
