Tête de la semaine : "Un placement réussi est un placement à long terme".
Sonja Sigg veut à nouveau faire jouer ses relations en première ligne avec sa sélection de cadres
Sonja Sigg veut à nouveau faire jouer ses relations en première ligne avec sa sélection de cadresEn-tête de la semaine "Un placement réussi est un placement à long terme".
Chien Ruppert connaît toutes les rumeurs et presque tous les secrets des étages supérieurs de la branche suisse ou européenne de la communication, de la publicité et du marketing. Depuis ses débuts en octobre 1984, le discret animal est assis chaque jour dans le bureau de Sonja Sigg, lorsque la conseillère en personnel mène ses entretiens confidentiels avec des cadres désireux de changer de poste, des chefs d'agence en mal de personnel ou des créatifs désireux de faire carrière. Certes, ces trois dernières années, Ruppert est venu un peu plus souvent qu'auparavant gambader au Lindenhof, après que Sonja Sigg a décidé en mai 1998 de "partir vers de nouveaux horizons".
Pour des raisons privées, elle a voulu mettre la sélection des cadres un peu en retrait. Mais elle n'a jamais complètement abandonné son bureau de la Lindenhofstrasse 15 à Zurich. "Je n'ai plus été particulièrement agressive sur le marché. Mais j'ai toujours tenu bon", explique-t-elle aujourd'hui pour justifier son retrait à demi-mot, car "quelques bons clients voulaient simplement rester dans le coup".
Certes, il y a eu des offres de vente du service de recrutement très connu et apprécié. "Mais la sélection de cadres est une activité très particulière qui dépend fortement d'une personne et de son réseau de relations développé depuis de nombreuses années", explique Sonja Sigg. Comme elle ne veut pas laisser ce savoir-faire en friche, l'entrepreneuse a décidé de remettre activement son entreprise sur les rails pour l'avenir.
Certes, à l'heure où l'évolution de l'économie est partout difficile à évaluer, on constate aussi un calme plutôt attentiste sur le marché de l'emploi. Mais dans le domaine des cadres, dans lequel la chasseuse de têtes évolue, on continue à penser à long terme. Les placements ne doivent pas non plus faire partie des affaires courantes, pour lesquels Sonja Sigg veut avant tout faire jouer ses atouts, comme son intuition personnelle et son flair psychologique.
"Un placement réussi est un placement à long terme", tel est son credo. Elle a développé cette philosophie au cours d'un parcours professionnel qui l'a menée de Sawi à Migros en passant par Jelmoli SA, avant de fonder la première agence de placement de cadres pour la communication, la publicité et le marketing en Suisse, au lieu de sa propre agence de publicité prévue.
Parmi ses hobbies, elle cite, outre son chien et l'entretien de ses relations privées et professionnelles, surtout la lecture. L'Homme sans qualités" de Musil est actuellement posé à côté de son canapé. Un titre qui ne pourrait pas être un plus grand défi pour une recruteuse. Andreas Panzeri
Chien Ruppert connaît toutes les rumeurs et presque tous les secrets des étages supérieurs de la branche suisse ou européenne de la communication, de la publicité et du marketing. Depuis ses débuts en octobre 1984, le discret animal est assis chaque jour dans le bureau de Sonja Sigg, lorsque la conseillère en personnel mène ses entretiens confidentiels avec des cadres désireux de changer de poste, des chefs d'agence en mal de personnel ou des créatifs désireux de faire carrière. Certes, ces trois dernières années, Ruppert est venu un peu plus souvent qu'auparavant gambader au Lindenhof, après que Sonja Sigg a décidé en mai 1998 de "partir vers de nouveaux horizons".
Pour des raisons privées, elle a voulu mettre la sélection des cadres un peu en retrait. Mais elle n'a jamais complètement abandonné son bureau de la Lindenhofstrasse 15 à Zurich. "Je n'ai plus été particulièrement agressive sur le marché. Mais j'ai toujours tenu bon", explique-t-elle aujourd'hui pour justifier son retrait à demi-mot, car "quelques bons clients voulaient simplement rester dans le coup".
Certes, il y a eu des offres de vente du service de recrutement très connu et apprécié. "Mais la sélection de cadres est une activité très particulière qui dépend fortement d'une personne et de son réseau de relations développé depuis de nombreuses années", explique Sonja Sigg. Comme elle ne veut pas laisser ce savoir-faire en friche, l'entrepreneuse a décidé de remettre activement son entreprise sur les rails pour l'avenir.
Certes, à l'heure où l'évolution de l'économie est partout difficile à évaluer, on constate aussi un calme plutôt attentiste sur le marché de l'emploi. Mais dans le domaine des cadres, dans lequel la chasseuse de têtes évolue, on continue à penser à long terme. Les placements ne doivent pas non plus faire partie des affaires courantes, pour lesquels Sonja Sigg veut avant tout faire jouer ses atouts, comme son intuition personnelle et son flair psychologique.
"Un placement réussi est un placement à long terme", tel est son credo. Elle a développé cette philosophie au cours d'un parcours professionnel qui l'a menée de Sawi à Migros en passant par Jelmoli SA, avant de fonder la première agence de placement de cadres pour la communication, la publicité et le marketing en Suisse, au lieu de sa propre agence de publicité prévue.
Parmi ses hobbies, elle cite, outre son chien et l'entretien de ses relations privées et professionnelles, surtout la lecture. L'Homme sans qualités" de Musil est actuellement posé à côté de son canapé. Un titre qui ne pourrait pas être un plus grand défi pour une recruteuse. Andreas Panzeri
