"L'égalité salariale, c'est aussi ta bière"
L'Union syndicale suisse (USS) lance une nouvelle campagne contre la discrimination salariale à l'égard des femmes. Avec le slogan « L'égalité salariale, ça te concerne aussi », l'objectif est de sensibiliser même les habitués des bars à ce problème.
Dans les villes d'Aarau, Bâle, Berne, Genève, Lausanne, Lucerne et Zurich, une bière sur l'égalité salariale spécialement brassée sera vendue dès aujourd'hui dans différents restaurants et bars, ont annoncé mercredi les représentantes des syndicats lors d'une conférence de presse.
Lors de la journée d'action syndicale pour l'égalité salariale de demain, 14 juin, la bière sera également servie lors de manifestations. En outre, les syndicats veulent être présents dans les lieux publics des villes de toute la Suisse, même au début de la Coupe du monde de football.
La bière de l'égalité salariale fait partie d'une campagne menée depuis le début de l'année pour l'égalité salariale et contre la discrimination. En collaboration avec une large alliance d'organisations féminines, l'USS se mobilise également pour la manifestation nationale #enough18 "Pour l'égalité salariale et contre la discrimination" du 22 septembre à Berne.
Les différences salariales restent importantes
Bien que le principe de l'égalité salariale soit ancré dans la Constitution depuis 37 ans, la différence entre les salaires moyens des hommes et des femmes en Suisse s'élève encore à 17% selon Eurostat, soit plus que la moyenne de l'UE.
Environ deux cinquièmes de cette différence de salaire ne s'expliquent pas par des facteurs objectifs tels que les différences de formation, de niveau hiérarchique et de profil des tâches. Contrairement à ce que les employeurs ont soudainement colporté ces dernières années, il s'agirait tout simplement de discrimination salariale.
Une évaluation spéciale du bureau Bass pour le syndicat Unia a montré que chaque femme professionnelle se fait escroquer de 303'000 francs au cours de sa vie professionnelle. Et ce pour la seule raison qu'elle est une femme. Chaque femme active perdrait 7000 francs par an dans son porte-monnaie et 590 francs par mois.
Au total, le vol des salaires des femmes actives en Suisse s'élève à près de dix milliards de francs par an. C'est un scandale, car pour les femmes, cela signifie non seulement moins de revenus pendant la vie active, mais aussi une rente nettement moins élevée à la retraite.
Minimes améliorations des salaires médians
En ce qui concerne les salaires médians, la situation s'est améliorée de manière minime. Selon les chiffres de l'enquête suisse sur la structure des salaires, la différence entre les salaires médians des hommes et des femmes était de douze pour cent en 2016. C'était 0,5 point de pourcentage de moins qu'en 2014.
Selon lui, il est positif que l'écart entre les salaires masculins et féminins diminue, même si une amélioration de seulement un demi-point de pourcentage de la médiane tous les deux ans ne permet pas de combler l'écart dans un délai raisonnable.
Après 37 ans de volontariat, il faut ancrer dans la loi une obligation claire pour les employeurs. Il faut des dispositions claires obligeant toutes les entreprises à contrôler régulièrement l'égalité salariale et à adapter les salaires. Les entreprises en retard devraient introduire des amendes élevées ou dissuasives. Le projet adopté par le Conseil des Etats est loin de répondre à ces exigences, ont critiqué les syndicalistes.
Pour éviter une "pénalisation de la maternité" au niveau des salaires, il faut des conditions-cadres qui augmentent l'acceptation du travail des mères et facilitent la conciliation de la vie familiale et professionnelle. Il est particulièrement important de développer l'accueil extrafamilial des enfants financé par les impôts, afin qu'il soit accessible à toutes les familles, qu'il soit de qualité et que les conditions de travail des personnes qui s'en occupent soient bonnes. (SDA)
