Le travail à temps partiel coûte cher - pourrait-on penser. En effet, de nombreux frais de personnel sont générés, quel que soit le pourcentage de travail effectué par un collaborateur. Mais ce n'est vrai qu'à première vue. En effet, les employés à temps partiel offrent également des avantages qui compensent largement les coûts supplémentaires. L'expérience montre que les travailleurs à temps partiel sont très productifs et font moins de pauses, car ils ont de toute façon une certaine distance par rapport à leur travail. Les jours sans travail augmentent la motivation et la créativité et réduisent l'absentéisme. Des études ont montré que les travailleurs à temps partiel travaillent souvent plus que ce que leur taux d'occupation prévoit. Et les moyens de communication modernes permettent également d'organiser de manière satisfaisante la joignabilité des travailleurs à temps partiel.

Voici ce qu'il faut savoir si vous employez des travailleurs à temps partiel :

- Vous pouvez choisir librement d'employer votre personnel à temps partiel en le payant à l'heure ou au mois. La différence : dans le cas du salaire horaire, le salaire versé varie naturellement chaque mois. Les absences de courte durée (comme les démarches administratives, les funérailles) et les jours fériés ne doivent pas être payés (à l'exception du 1er août, s'il tombe sur un jour ouvrable). En revanche, les vacances et les absences pour cause de maladie le sont. Dans ce cas, c'est exactement le temps qui aurait été travaillé qui doit être payé.

- Le temps de travail peut être convenu librement. Mais si l'on s'est mis d'accord sur un taux d'occupation fixe ou si celui-ci s'est établi sur une longue période, il est obligatoire. Même les travailleurs payés à l'heure ne peuvent pas vous renvoyer chez vous sans être payés s'il n'y a rien à faire. Si le travailleur à temps partiel travaille plus que le nombre d'heures convenu, il effectue des heures supplémentaires qui doivent être rémunérées en conséquence (art. 321c CO).

- En cas de travail à temps partiel irrégulier, il est permis de verser le salaire des vacances sous forme de supplément au salaire horaire. Quatre semaines de vacances correspondent à un supplément de salaire de 8,33 pour cent, cinq semaines à 10,64 pour cent et six semaines à 13,04 pour cent. Le salaire des vacances doit être indiqué séparément aussi bien dans le contrat écrit que dans chaque fiche de salaire. Un salaire forfaitaire "vacances comprises" ne satisfait pas à cette exigence.

- Les personnes travaillant à temps partiel doivent être déclarées aux assurances sociales comme les autres employés. Seuls les salaires annuels inférieurs à 2300 francs peuvent être exemptés de l'obligation de cotiser à l'AVS. Les personnes travaillant moins de huit heures par semaine chez vous ne sont assurées que contre les accidents professionnels. Et seuls les employés qui gagnent au moins 20 880 francs par an sont soumis à l'obligation de s'affilier à une caisse de pension.

- Les travailleurs à temps partiel sont souvent appelés intérimaires. Ce qu'il faut entendre par là n'est pas réglementé par la loi. Dans la littérature spécialisée, on entend par travail intérimaire ou occasionnel un emploi qui ne dure que peu de temps, en général pas plus de trois mois. Pour des contrats de travail aussi courts, il n'y a pas d'obligation de CP et le paiement du salaire en cas de maladie n'est pas non plus dû. Par ailleurs, les intérimaires ont en principe les mêmes droits et obligations que les autres travailleurs à temps partiel.

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Le travail à temps partiel coûte cher - pourrait-on penser. En effet, de nombreux frais de personnel sont générés, quel que soit le pourcentage de travail effectué par un collaborateur. Mais ce n'est vrai qu'à première vue. En effet, les employés à temps partiel offrent également des avantages qui compensent largement les coûts supplémentaires. L'expérience montre que les travailleurs à temps partiel sont très productifs et font moins de pauses, car ils ont de toute façon une certaine distance par rapport à leur travail. Les jours sans travail augmentent la motivation et la créativité et réduisent l'absentéisme. Des études ont montré que les travailleurs à temps partiel travaillent souvent plus que ce que leur taux d'occupation prévoit. Et les moyens de communication modernes permettent également d'organiser de manière satisfaisante la joignabilité des travailleurs à temps partiel.

Voici ce qu'il faut savoir si vous employez des travailleurs à temps partiel :

- Vous pouvez choisir librement d'employer votre personnel à temps partiel en le payant à l'heure ou au mois. La différence : dans le cas du salaire horaire, le salaire versé varie naturellement chaque mois. Les absences de courte durée (comme les démarches administratives, les funérailles) et les jours fériés ne doivent pas être payés (à l'exception du 1er août, s'il tombe sur un jour ouvrable). En revanche, les vacances et les absences pour cause de maladie le sont. Dans ce cas, c'est exactement le temps qui aurait été travaillé qui doit être payé.

- Le temps de travail peut être convenu librement. Mais si l'on s'est mis d'accord sur un taux d'occupation fixe ou si celui-ci s'est établi sur une longue période, il est obligatoire. Même les travailleurs payés à l'heure ne peuvent pas vous renvoyer chez vous sans être payés s'il n'y a rien à faire. Si le travailleur à temps partiel travaille plus que le nombre d'heures convenu, il effectue des heures supplémentaires qui doivent être rémunérées en conséquence (art. 321c CO).

- En cas de travail à temps partiel irrégulier, il est permis de verser le salaire des vacances sous forme de supplément au salaire horaire. Quatre semaines de vacances correspondent à un supplément de salaire de 8,33 pour cent, cinq semaines à 10,64 pour cent et six semaines à 13,04 pour cent. Le salaire des vacances doit être indiqué séparément aussi bien dans le contrat écrit que dans chaque fiche de salaire. Un salaire forfaitaire "vacances comprises" ne satisfait pas à cette exigence.

- Les personnes travaillant à temps partiel doivent être déclarées aux assurances sociales comme les autres employés. Seuls les salaires annuels inférieurs à 2300 francs peuvent être exemptés de l'obligation de cotiser à l'AVS. Les personnes travaillant moins de huit heures par semaine chez vous ne sont assurées que contre les accidents professionnels. Et seuls les employés qui gagnent au moins 20 880 francs par an sont soumis à l'obligation de s'affilier à une caisse de pension.

- Les travailleurs à temps partiel sont souvent appelés intérimaires. Ce qu'il faut entendre par là n'est pas réglementé par la loi. Dans la littérature spécialisée, on entend par travail intérimaire ou occasionnel un emploi qui ne dure que peu de temps, en général pas plus de trois mois. Pour des contrats de travail aussi courts, il n'y a pas d'obligation de CP et le paiement du salaire en cas de maladie n'est pas non plus dû. Par ailleurs, les intérimaires ont en principe les mêmes droits et obligations que les autres travailleurs à temps partiel.

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