Il lavoro part-time è costoso, o almeno così si potrebbe pensare. Infatti, molti costi del personale vengono sostenuti indipendentemente dal numero di equivalenti a tempo pieno di un dipendente. Ma questo è vero solo a prima vista. I dipendenti part-time offrono anche vantaggi che compensano ampiamente i costi aggiuntivi. L'esperienza dimostra che i lavoratori part-time sono molto produttivi e fanno meno pause, perché sono comunque lontani dal lavoro. I giorni di pausa aumentano la motivazione e la creatività e riducono l'assenteismo. Gli studi hanno dimostrato che i dipendenti part-time spesso lavorano più di quanto il loro carico di lavoro consenta. Inoltre, grazie ai moderni mezzi di comunicazione, la disponibilità dei dipendenti part-time può essere organizzata in modo soddisfacente.

Se si impiega personale a tempo parziale, tenere presente quanto segue:

- Siete liberi di scegliere se assumere il vostro personale part-time con una retribuzione oraria o mensile. La differenza è che con la retribuzione oraria, il salario pagato varia naturalmente ogni mese. Le assenze brevi (come visite alle autorità, funerali) e i giorni festivi non devono essere pagati (ad eccezione del 1° agosto, purché cada in un giorno lavorativo). Lo sono invece le ferie e le assenze per malattia. In questo caso, deve essere retribuito l'esatto ammontare del tempo che sarebbe stato lavorato.

- L'orario di lavoro può essere concordato liberamente. Tuttavia, se è stato concordato un carico di lavoro fisso o è stato stabilito per un periodo di tempo più lungo, questo è vincolante. Anche i lavoratori a ore non possono essere mandati a casa non pagati se non hanno nulla da fare. Se il lavoratore a tempo parziale lavora più del numero di ore concordato, sta facendo straordinari e deve essere pagato di conseguenza (art. 321c CO).

- In caso di lavoro part-time irregolare, le ferie possono essere pagate come integrazione della retribuzione oraria. Quattro settimane di ferie corrispondono a un'integrazione salariale dell'8,33%, per cinque settimane del 10,64% e per sei settimane del 13,04%. La retribuzione delle ferie deve essere indicata separatamente sia nel contratto scritto che in ogni busta paga. Una retribuzione forfettaria "comprensiva delle ferie" non soddisfa questo requisito.

- I dipendenti a tempo parziale devono essere iscritti alle assicurazioni sociali come gli altri dipendenti. Solo i salari annuali inferiori a 2.300 franchi possono essere esentati dall'obbligo di contribuzione AVS. Chi lavora meno di otto ore alla settimana è assicurato solo contro gli infortuni professionali. Solo i dipendenti che guadagnano almeno 20.880 franchi all'anno sono soggetti all'obbligo di contribuzione al fondo pensione.

- I dipendenti a tempo parziale sono spesso definiti personale temporaneo. Il significato di questo termine non è regolato dalla legge. Nella letteratura specializzata, il lavoro temporaneo o occasionale si riferisce a un impiego che dura solo per un breve periodo di tempo, di solito non più di tre mesi. Nel caso di rapporti di lavoro così brevi, non esiste un regime pensionistico obbligatorio e non è previsto il pagamento continuato del salario in caso di malattia. Tuttavia, anche i cosiddetti lavoratori temporanei hanno gli stessi diritti e doveri degli altri lavoratori part-time.

Avete bisogno di una consulenza legale?
Il centro di consulenza Beobachter offre a voi e ai vostri dipendenti una consulenza telefonica esperta su questioni legali relative alla vostra azienda - 6 mesi per soli CHF 99.-. Ordinate il pacchetto di consulenza per le PMI su www.beobachter.ch/kmu o 0800 83 0800.tel.search.chTutti i numeri di telefono, gli indirizzi privati e commerciali con le relative informazioni dettagliate come indicazioni stradali, descrizioni di prodotti e servizi, link web,
 

Il lavoro part-time è costoso, o almeno così si potrebbe pensare. Infatti, molti costi del personale vengono sostenuti indipendentemente dal numero di equivalenti a tempo pieno di un dipendente. Ma questo è vero solo a prima vista. I dipendenti part-time offrono anche vantaggi che compensano ampiamente i costi aggiuntivi. L'esperienza dimostra che i lavoratori part-time sono molto produttivi e fanno meno pause, perché sono comunque lontani dal lavoro. I giorni di pausa aumentano la motivazione e la creatività e riducono l'assenteismo. Gli studi hanno dimostrato che i dipendenti part-time spesso lavorano più di quanto il loro carico di lavoro consenta. Inoltre, grazie ai moderni mezzi di comunicazione, la disponibilità dei dipendenti part-time può essere organizzata in modo soddisfacente.

Se si impiega personale a tempo parziale, tenere presente quanto segue:

- Siete liberi di scegliere se assumere il vostro personale part-time con una retribuzione oraria o mensile. La differenza è che con la retribuzione oraria, il salario pagato varia naturalmente ogni mese. Le assenze brevi (come visite alle autorità, funerali) e i giorni festivi non devono essere pagati (ad eccezione del 1° agosto, purché cada in un giorno lavorativo). Lo sono invece le ferie e le assenze per malattia. In questo caso, deve essere retribuito l'esatto ammontare del tempo che sarebbe stato lavorato.

- L'orario di lavoro può essere concordato liberamente. Tuttavia, se è stato concordato un carico di lavoro fisso o è stato stabilito per un periodo di tempo più lungo, questo è vincolante. Anche i lavoratori a ore non possono essere mandati a casa non pagati se non hanno nulla da fare. Se il lavoratore a tempo parziale lavora più del numero di ore concordato, sta facendo straordinari e deve essere pagato di conseguenza (art. 321c CO).

- In caso di lavoro part-time irregolare, le ferie possono essere pagate come integrazione della retribuzione oraria. Quattro settimane di ferie corrispondono a un'integrazione salariale dell'8,33%, per cinque settimane del 10,64% e per sei settimane del 13,04%. La retribuzione delle ferie deve essere indicata separatamente sia nel contratto scritto che in ogni busta paga. Una retribuzione forfettaria "comprensiva delle ferie" non soddisfa questo requisito.

- I dipendenti a tempo parziale devono essere iscritti alle assicurazioni sociali come gli altri dipendenti. Solo i salari annuali inferiori a 2.300 franchi possono essere esentati dall'obbligo di contribuzione AVS. Chi lavora meno di otto ore alla settimana è assicurato solo contro gli infortuni professionali. Solo i dipendenti che guadagnano almeno 20.880 franchi all'anno sono soggetti all'obbligo di contribuzione al fondo pensione.

- I dipendenti a tempo parziale sono spesso definiti personale temporaneo. Il significato di questo termine non è regolato dalla legge. Nella letteratura specializzata, il lavoro temporaneo o occasionale si riferisce a un impiego che dura solo per un breve periodo di tempo, di solito non più di tre mesi. Nel caso di rapporti di lavoro così brevi, non esiste un regime pensionistico obbligatorio e non è previsto il pagamento continuato del salario in caso di malattia. Tuttavia, anche i cosiddetti lavoratori temporanei hanno gli stessi diritti e doveri degli altri lavoratori part-time.

Avete bisogno di una consulenza legale?
Il centro di consulenza Beobachter offre a voi e ai vostri dipendenti una consulenza telefonica esperta su questioni legali relative alla vostra azienda - 6 mesi per soli CHF 99.-. Ordinate il pacchetto di consulenza per le PMI su www.beobachter.ch/kmu o 0800 83 0800.tel.search.chTutti i numeri di telefono, gli indirizzi privati e commerciali con le relative informazioni dettagliate come indicazioni stradali, descrizioni di prodotti e servizi, link web,