Étude sur les avantages sociaux : pourquoi les avantages supplémentaires sont déterminants dans le choix d'un nouvel emploi
Une étude menée par Publicis Media sur les avantages sociaux montre que les prestations complémentaires variées ne sont plus depuis longtemps un simple « plus » pour les salariés, mais qu'elles influencent directement le choix de l'employeur – et la décision de le quitter.
Les avantages sociaux, partie intégrante de la promesse de l'employeur
Pour de nombreux salariés, les avantages sociaux sont depuis longtemps bien plus qu'une simple offre complémentaire. Des horaires de travail flexibles aux prestations financières en passant par les offres de santé, elles font désormais partie intégrante de la promesse de l'employeur. Parallèlement, de nombreux avantages sociaux sont aujourd'hui considérés comme acquis et de plus en plus perçus comme faisant naturellement partie du monde du travail moderne. C'est la conclusion à laquelle parvient l'étude sur les avantages sociaux « Publicis More : des avantages qui font la différence », réalisée par Publicis Media.
Selon cette étude, 57 % des personnes interrogées trouvent plus attractifs les employeurs qui proposent des avantages sociaux variés. 48 % des 18-75 ans seraient même prêts à changer d'employeur si une autre entreprise offrait des avantages nettement meilleurs pour un salaire identique. Chez la génération qui entre actuellement sur le marché du travail, ce pourcentage atteint même près de 60 %. 45 % des personnes interrogées estiment qu’une bonne offre d’avantages sociaux peut compenser un salaire de base plus faible.
La satisfaction à l'égard de l'offre actuelle est mitigée
L'étude montre également que les avantages sociaux remplissent différentes fonctions. Plus de la moitié des salariés sont satisfaits des avantages sociaux proposés par leur employeur actuel. 30 % ont une opinion neutre à ce sujet, tandis que 18 % se déclarent insatisfaits. Pour les employeurs, il existe donc un potentiel à exploiter en proposant une offre combinant des prestations standard fiables et des avantages adaptés aux différents besoins et étapes de la vie. Certaines prestations sont déjà perçues comme faisant partie de l’offre de base d’un employeur attractif. Parmi celles-ci figurent notamment la compensation des heures supplémentaires, les horaires de travail flexibles, la formation continue, la prévoyance retraite d’entreprise et une place de parking.
L'utilisation varie également en fonction de la catégorie. Pour les avantages liés à la vie quotidienne, l'étude fait état d'un taux d'utilisation moyen de 92 %. Ce taux est de 86 % pour les avantages liés à la protection, de 82 % pour les avantages liés au développement et de 73 % pour les avantages liés au bien-être. Ces chiffres correspondent à la moyenne non pondérée des offres présentées parmi les personnes interrogées ayant sélectionné au moins un avantage.
La maîtrise de son temps et le télétravail restent essentiels
En matière de flexibilité du travail, les jours de congé supplémentaires ou les congés exceptionnels arrivent en tête avec 66 % des suffrages. Les horaires flexibles recueillent 64 % des suffrages, tandis que la semaine de 35 heures avec maintien intégral du salaire en recueille 63 %. La génération Y, en particulier, accorde la priorité à la maîtrise de son temps : 68 % d'entre eux considèrent que les horaires flexibles sont importants, et 66 % estiment qu'une semaine de 35 heures avec maintien intégral du salaire est importante.
Le télétravail est de plus en plus considéré comme la norme, mais il reste un critère déterminant dans les décisions des employeurs. 47 % des personnes interrogées affirment qu’un volume suffisant de télétravail influence leur choix d’employeur. 43 % indiquent qu’une réduction du nombre de jours de télétravail peut les inciter à changer d’employeur. Chez la génération Z, ces chiffres s’élèvent respectivement à 57 % et 54 %.
Les attentes varient selon les générations
Les attentes varient également d'une génération à l'autre. Pour la génération Z, les primes, les jours de congé supplémentaires ainsi que le soutien en cas de maladie grave sont particulièrement souvent déterminants dans le choix de l'employeur (42 % dans chaque cas). Les baby-boomers citent le plus souvent la compensation des heures supplémentaires (29 %), les horaires de travail flexibles (28 %) et les primes (27 %). Par ailleurs, 61 % des personnes interrogées jugent importants les avantages sociaux adaptés aux différentes étapes de la vie, 59 % sont favorables à ces offres même si elles ne les utilisent pas elles-mêmes, et 57 % trouvent les employeurs proposant une large gamme d’avantages sociaux plus attractifs.
« Les résultats montrent qu’une offre d’avantages sociaux efficace doit réunir plusieurs fonctions : les normes garantissent la fiabilité, tandis que des offres adaptées aux différentes étapes de la vie transmettent un sentiment supplémentaire de reconnaissance et renforcent l’attractivité de l’employeur aux yeux des collaborateurs. Pour les employeurs, il est essentiel d’adapter cette combinaison aux besoins de leurs salariés et de bien la communiquer », explique Birgit Pabst, Chief Talent Officer chez Publicis Media.
Dans le cadre de l'étude sur les avantages sociaux « Publicis More : des avantages qui font la différence », le Publicis Media Data Studio a interrogé, dans le cadre d'une enquête en ligne représentative, 2 716 personnes germanophones âgées de 18 à 75 ans en Allemagne. L'étude a porté sur la génération Z (âgée de 18 à 28 ans), la génération Y (de 29 à 44 ans), la génération X (de 45 à 59 ans) et les baby-boomers (de 60 à 75 ans).
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