Sir Mary pour Sunrise : Challengers wanted
Sunrise ne recherche pas des suiveurs, mais des challengers, et affirme clairement, à travers une nouvelle campagne de promotion de sa marque employeur : ici, on n’attend pas que l’avenir change de lui-même, on le façonne. C’est Sir Mary qui a conçu cette campagne et qui a été chargée de mettre en scène le positionnement de la marque employeur de Sunrise.
La nouvelle campagne positionne Sunrise comme un employeur à l'attitude claire : progressiste, courageux et prêt à laisser derrière lui sa zone de confort. On recherche des personnes qui ont envie de remettre les choses en question, de voir les idées en grand et d'assumer des responsabilités. Pas de mots à la mode, mais un véritable état d'esprit. "Challengers wanted" - tel est le message sans équivoque.
"Le marché du travail est très concurrentiel et attirer les meilleurs talents à long terme est un défi pour de nombreuses entreprises. C'est pourquoi il est particulièrement important pour Sunrise de se positionner sur le marché non seulement comme un employeur attrayant, mais aussi comme un employeur courageux. Nous vivons depuis toujours l'esprit Challenger. Maintenant, nous montrons cet esprit avec courage vers l'extérieur et invitons les talents à s'attaquer à de grandes choses avec nous", déclare Paul Hammelmann, Head Talent Attraction chez Sunrise.
L'esprit Challenger est rendu visible et tangible par la nouvelle campagne de marque employeur : une campagne complète sur les canaux numériques, les médias sociaux et sur place dans l'entreprise. Pour les collaborateurs actuels, il existe des mesures actives qui stimulent l'esprit d'équipe. Et pour ceux qui veulent savoir à quoi ressemble vraiment le travail chez Sunrise, une nouvelle série de contenus, comprenant entre autres des articles de blog et une série de vidéos, offre des aperçus authentiques directement issus du quotidien.
Que ce soit sur les plateformes de talents, lors d'événements ou sur le nouveau site web des carrières : L'ensemble de la présentation montre ce que Sunrise représente - et invite les hommes et les femmes d'action de Suisse et de l'étranger à faire partie du mouvement.
Responsable chez Sunrise : Paul Hammelmann (Head Talent Attraction), Leonie Mahner (HR-Marketing & Content Creation), Siro Nünlist (Media), Leonardo Greco (Employer Branding Manager) Responsable chez Sir Mary : Adrian Merz (Executive Creative Director), Katrin Espelage (Creative Director), Torben Cording (Senior Art Director), Jan Florian Ege (Copywriter), Michael Messer (Copywriter), Raphael Hirt (Digital Copywriter), Michelle Müntener (Junior Digital Art Director), Sara Lopez (Account & Content Manager), Anna Jakrlin (Senior Digital Strategist), Tino Elsener (Partner, Strategy Director Digital), Katharina Günther (Head of Media Planning), Kevin Schälchlin (Senior Media Consultant), Fabian Habisreutinger (Partner, Strategy Director Media & Data), Nicolas Hostettler(Managing Director), Daniel Zuberbühler (Managing Partner) Responsable de la production Tian (photographe), Upfront Photo & Film GmbH (management), Paul Maximilian Schlosser (stylisme), Julia Barde (maquillage).
