SIX se repositionne : une marque employeur avec du cœur et de la stratégie

Face à un marché des talents exigeant, SIX a redéfini sa marque employeur. En collaboration avec l'agence zurichoise Sergeant, une stratégie globale de marque employeur a vu le jour, basée sur la nouvelle Employer Value Proposition (EVP) "What sets us apart drives us ahead".

La PPE résume ce qui fait de SIX un employeur particulier : l'alliance de la tradition et de l'innovation, de la stabilité et de la croissance ainsi que de l'ancrage local et de la pertinence globale. "L'objectif était de créer une PVE qui soit plus qu'un slogan", explique Alice Scaroni, Senior Employer Branding Specialist chez SIX. "Il devait s'agir d'un reflet authentique de la culture d'entreprise, auquel les collaborateurs pouvaient s'identifier".

Faire vivre les valeurs au quotidien
La mise en œuvre de la nouvelle stratégie s'est faite tout au long de l'Employee Life Cycles. "Une marque employeur forte est créée lorsque les valeurs sont perceptibles à tous les niveaux", explique Lea Lingg, chef de projet chez Sergeant. L'agence a conçu les messages de la PPE de manière à ce qu'ils soient tangibles pour les collaborateurs au quotidien, du recrutement à la fidélisation à long terme.

L'authenticité en point de mire : une campagne de témoignages
L'un des points forts de la nouvelle stratégie est la campagne multilingue de témoignages, qui a été produite durant l'été 2023 avec le soutien de l'agence EFFEKT. Dans des interviews non scénarisées, des collaborateurs parlent de leurs expériences et de leur évolution chez SIX. Ces aperçus authentiques ne s'adressent pas seulement aux talents potentiels, mais renforcent également le sentiment d'appartenance du personnel existant.

En associant marque employeur stratégique et authenticité vécue, SIX donne un signal fort sur le marché des talents et souligne sa position d'employeur moderne et attrayant.