SIX positioniert sich neu: Employer Branding mit Herz und Strategie

Angesichts eines herausfordernden Talentmarkts hat SIX ihre Arbeitgebermarke neu definiert. In Zusammenarbeit mit der Zürcher Agentur Sergeant entstand eine ganzheitliche Employer-Branding-Strategie, die auf der neuen Employer Value Proposition (EVP) «What sets us apart drives us ahead» basiert.

Die EVP fasst zusammen, was SIX als Arbeitgeberin besonders macht: die Verbindung von Tradition und Innovation, Stabilität und Wachstum sowie lokaler Verankerung und globaler Relevanz. «Ziel war es, eine EVP zu schaffen, die mehr ist als ein Slogan», erklärt Alice Scaroni, Senior Employer Branding Specialist bei SIX. «Es sollte ein authentisches Abbild der Unternehmenskultur sein, mit dem sich die Mitarbeitenden identifizieren können.»

Werte im Alltag erlebbar machen
Die Umsetzung der neuen Strategie erfolgte entlang des gesamten Employee Life Cycles. «Ein starker Employer Brand entsteht, wenn die Werte auf allen Ebenen spürbar sind», so Lea Lingg, Projektleiterin bei Sergeant. Die Agentur hat die Botschaften der EVP so gestaltet, dass sie für die Mitarbeitenden im Alltag greifbar werden – von der Rekrutierung bis hin zur langfristigen Bindung.

Authentizität im Fokus: Eine Testimonial-Kampagne
Ein Highlight der neuen Strategie ist die mehrsprachige Testimonial-Kampagne, die im Sommer 2023 mit Unterstützung der Agentur EFFEKT produziert wurde. In ungescripteten Interviews berichten Mitarbeitende von ihren Erfahrungen und ihrer Entwicklung bei SIX. Diese authentischen Einblicke sprechen nicht nur potenzielle Talente an, sondern stärken auch das Zugehörigkeitsgefühl der bestehenden Belegschaft.

Mit der Verbindung von strategischem Employer Branding und gelebter Authentizität setzt SIX ein starkes Zeichen auf dem Talentmarkt und unterstreicht ihre Position als moderne und attraktive Arbeitgeberin.