Bühler & Bühler lance une campagne d'employer branding pour Manor
Manor ressent lui aussi la pénurie croissante de main-d'œuvre qualifiée dans le secteur du commerce de détail. Afin d'attirer des collaborateurs potentiels, le groupe de grands magasins mise à nouveau sur une campagne de promotion de l'image de marque en tant qu'employeur mise en œuvre par Bühler&Bühler.
Manor recherche de nouveaux collaborateurs dans tous les domaines de l'offre et vante les avantages de ses différents métiers dans une campagne actuelle. Comme l'année dernière, cette campagne a été réalisée par Bühler & Bühler. La campagne de l'année dernière pour les jeunes talents "Special Everyday - Like You !" a été récompensée par le golf lors des "Brand4Young Talents Awards".
L'objectif de la campagne actuelle sur les médias sociaux est de contrecarrer l'image de la branche du commerce de détail. Avec d'autres mesures RH, Manor veut sensibiliser le public aux aspects positifs des métiers de la vente. Car ceux-ci sont polyvalents et offrent de bonnes perspectives d'avenir.
Un spot principal d'à peine 20 secondes présente les avantages de tous les secteurs, six clips courts abordent les différents domaines. Les courts métrages destinés aux demandeurs d'emploi de 20 à 60 ans seront diffusés sur YouTube, Instagram et Facebook. Après la première vague jusqu'à fin novembre, une deuxième vague est prévue sur deux mois à partir de début 2024.
Responsable chez Manor : Sherin Keller (responsable de la marque employeur). Responsable chez Bühler & Bühler : Stephanie Geiger (directrice de la création) ; Ronda Miller (consultante junior) ; Joséphine Rohrer (créatrice de texte et de contenu) ; Lea Fontana (designer).
