Bühler & Bühler lancia una campagna di employer branding per Manor
Anche Manor risente della crescente carenza di personale qualificato nel settore del commercio al dettaglio. Per attirare potenziali collaboratori, il gruppo di grandi magazzini punta nuovamente su una campagna di employer branding realizzata da Bühler&Bühler.
Manor è alla ricerca di nuovi dipendenti in tutte le sue aree di prodotto e promuove i vantaggi delle varie professioni in una campagna attuale. Come l'anno precedente, la campagna è stata realizzata da Bühler & Bühler. L'anno scorso la campagna per giovani talenti "Special Everyday - Like You!" è stata premiata con un golf award ai "Brand4Young Talents Awards".
L'obiettivo dell'attuale campagna sui social media è quello di contrastare l'immagine stantia del settore della vendita al dettaglio. Insieme ad altre misure HR, Manor vuole sensibilizzare l'opinione pubblica sugli aspetti positivi delle professioni di vendita. Dopo tutto, sono varie e offrono buone opportunità per il futuro.
Un annuncio principale di quasi 20 secondi mostra i vantaggi di tutte le divisioni, mentre sei brevi filmati approfondiscono le singole aree. I cortometraggi, destinati alle persone in cerca di lavoro di età compresa tra i 20 e i 60 anni, saranno visualizzati su YouTube, Instagram e Facebook. Dopo la prima ondata fino alla fine di novembre, è prevista una seconda ondata per due mesi a partire dall'inizio del 2024.
Responsabile a Manor: Sherin Keller (responsabile dell'Employer Branding). Responsabile presso Bühler & Bühler: Stephanie Geiger (direttore creativo); Ronda Miller (consulente junior); Joséphine Rohrer (creatrice di testi e contenuti); Lea Fontana (designer).
