Les apprentis de Coop ont leur propre point de vente
Responsabilité des apprentis chez Coop : pendant une année entière, les participants, qui en sont à leur troisième et dernière année de formation initiale, sont chargés de la gestion d'un supermarché à Deisswil.
Coop lance un point de vente pour apprentis en Suisse et teste ainsi une nouvelle mesure de promotion des talents. Huit apprentis sont désormais à la tête du supermarché Coop de Deisswil. Pendant leur troisième et dernière année de formation initiale, ils assument l'entière responsabilité des activités liées au supermarché, comme le conseil aux clients, la gestion des rayons, la planification du personnel et d'autres tâches administratives. Ils sont assistés par deux coaches qui ont également suivi leur formation professionnelle chez Coop.
La gestion autonome d'un point de vente doit offrir aux apprentis la possibilité d'approfondir les connaissances qu'ils ont acquises en assumant de nombreuses responsabilités et en se référant fortement à la pratique. Coop met ainsi encore plus l'accent sur l'apprentissage auto-organisé et les compétences opérationnelles. Depuis trois ans, Coop mise en outre sur un programme de formation divisé en une année d'apprentissage de base et une phase d'approfondissement d'un ou deux ans. Ainsi, tous les apprentis du secteur du commerce de détail alimentaire commencent leur première année de formation initiale dans un point de vente de base, où ils apprennent à connaître les processus de travail concrets sur place.
