Un congé de paternité ? Ce que disent les pères qui font campagne sur la votation

Tobias Zehnder, cofondateur de Webrepublic et nominé au titre de « Publicitaire de l'année », est père de deux enfants âgés de deux et quatre ans.

Comment la question du congé de paternité a-t-elle été gérée jusqu'à présent au sein de votre agence ?

Tobias Zehnder : Depuis 2015, nous offrons à nos collaborateurs un congé de paternité de deux semaines.

Que pensez-vous de l'initiative populaire « Un congé de paternité, maintenant ! » ?

Je soutiens sans réserve cette initiative. La réglementation actuellement en vigueur en Suisse relève de l’âge de pierre et renforce un modèle de rôles qui n’a plus sa place à notre époque : le papa « aide » un peu, tandis que la maman se charge des tâches familiales. Accorder un peu plus de temps aux deux parents dès le tout début de l’aventure familiale est d’une aide précieuse. Non seulement pour renforcer le lien entre le père et l’enfant, mais aussi entre les parents. Bien sûr, la question de la conciliation entre vie familiale et vie professionnelle ne s’arrête pas là, mais l’initiative résout dans un premier temps l’un des problèmes les plus urgents. De plus, d’un point de vue entrepreneurial, on peut affirmer que ces deux semaines sont tout à fait gérables pour toutes les entreprises.

Lorenz Clormann, Directeur de la création chez Wirz, il est père de deux enfants âgés de huit et cinq ans.

Comment la question du congé de paternité a-t-elle été gérée jusqu'à présent au sein de votre agence ?

Lorenz Clormann : Dans l'agence où je travaillais au moment de la naissance de mon fils, j'ai eu droit à deux jours de congé. C'est tout de même un jour de plus que ce que prévoit la loi. Mais au fond, c'est ridicule, car un accouchement peut parfois durer jusqu'à 48 heures. Heureusement, cela n’a pas été le cas pour nous et, en plus de ces deux jours, j’ai pris une semaine de congés et demandé deux semaines de congé sans solde. Ça en valait vraiment la peine. Rien ne remplace ces premières semaines après une naissance. L’agence s’est toutefois montrée flexible dans la planification de mon absence et j’ai pu déléguer toutes mes missions dès la naissance.

Plus tard, j'ai également quitté l'agence pour des raisons liées à mon congé de paternité, car à l'époque, il n'était pas encore possible de passer à un temps partiel à 90 %. Mais dans la nouvelle agence, l'histoire s'est répétée avec la naissance de ma fille. Une semaine de congés et deux semaines sans salaire. Au moins, j'ai eu droit à trois jours de congé de paternité. Qui sait, peut-être que j’aurais droit à quatre jours pour mon troisième enfant.

Que pensez-vous de l'initiative populaire « Un congé de paternité, maintenant ! » ?

Il est grand temps. Honnêtement, je ne vois aucun argument valable contre le congé de paternité. Bien sûr, deux semaines, c'est peu, mais pour autant voter « non » et attendre encore des années avant que quelque chose ne bouge, ce n'est pas la solution non plus. À l’époque, j’aurais été ravi de bénéficier de ces deux semaines. Et quant à savoir qui d’autre s’oppose au congé de paternité, je n’en ai aucune idée. Les personnes sans enfants ? Des pères frustrés ? Peut-être des femmes ? Des publicitaires ? Je vais simplement les qualifier d’imbéciles.

Simon Rehsche, Associé gérant chez Heimat Zürich, il est père de deux enfants âgés de quatre ans.

Comment la question du congé de paternité a-t-elle été gérée jusqu'à présent au sein de votre agence ?

Simon Rehsche : Depuis la création de l'entreprise, nous accordons une semaine de congé. Ceux qui souhaitent prendre un congé de paternité supplémentaire non rémunéré peuvent le faire.

Que pensez-vous de l'initiative populaire « Un congé de paternité, maintenant ! » ?

J'ai voté « oui », cela n'a jamais fait aucun doute pour moi. Même en tant que copropriétaire d'une PME, je n'ai jusqu'à présent entendu aucun argument contre cette mesure dont je puisse comprendre le fond. Je trouverais qu'une approche nettement plus progressiste, comme celle de la Suède par exemple, serait également la bonne solution pour la Suisse.

Matthias Kiess, PDG de TBWA\Zurich et actuellement nominé pour le titre de « Publicitaire de l'année », est père de trois enfants âgés de 12, 15 et 17 ans.

Comment la question du congé de paternité a-t-elle été gérée jusqu'à présent au sein de votre agence ?

Matthias Kiess : Pour être honnête, c'est plutôt un peu « à la manière d'un beau-père ». Avec les quelques jours de congé que nous accordons, nous ne faisons pas vraiment bonne figure pour le moment. Mais cela ne m'a jamais dérangé, moi qui suis père de trois enfants.

Que pensez-vous de l'initiative populaire « Un congé de paternité, maintenant ! » ?

Le débat que cela a suscité va bien au-delà et s'inspire également des modèles scandinaves, qui accordent jusqu'à un an de congé de paternité. Dans ce contexte, cela va sans dire. Deux semaines constituent un minimum qui doit être garanti et qui est acceptable pour tous.

L'initiative sur le congé de paternité, qui sera soumise au vote dimanche et vise à modifier la loi sur les allocations pour perte de gain, prévoit que les pères puissent bénéficier de deux semaines de congé payé dans les six mois suivant la naissance de leur enfant. Alors que certaines entreprises, telles que Ikea, alors que Google ou Volvo accordent aujourd’hui à leurs collaborateurs non seulement plusieurs semaines, mais carrément plusieurs mois de congé de paternité, la réalité est tout autre dans la plupart des entreprises : en Suisse, il n’existe aucun droit au congé de paternité prévu par le droit fédéral. À la naissance de son enfant, le père peut faire valoir son droit à un congé dans le cadre des «jours de congé habituels» (art. 329, al. 3, du Code des obligations). Selon Bsv.admin.ch, la plupart des pères bénéficient aujourd’hui d’un à deux jours de congé.

Une de Watson Enquête réalisée en 2018 Une enquête menée auprès de 132 entreprises suisses a révélé une situation légèrement plus optimiste : 53 entreprises accordaient cinq jours de congé payés aux nouveaux pères, et 36, dix jours. La moyenne des entreprises interrogées s'élevait à 7,7 jours.

Et le secteur de la publicité ? Jusqu'à présent, celui-ci s'est montré plutôt réservé sur le sujet – et s'en tient généralement « aux dispositions légales ». C'est du moins ce que révèle l'enquête par sondage menée par la Semaine publicitaire dans le cadre du Contrôles des agences depuis deux ans. L'agence Franz&René a déclaré, proposer également un congé de paternité pour des raisons d'égalité – durée inconnue. Hinderling Volkart accorde deux semaines, Patrie Zurich au moins une semaine.

Et aujourd'hui ? Werbewoche.ch a interrogé des pères pour savoir comment les choses se passent pour eux et leurs agences. Et ce qu'ils pensent du projet soumis au vote.

Raul Serrat, directeur de la création chez Serviceplan Suisse, est père de trois garçons âgés de huit, onze et quinze ans.

Comment la question du congé de paternité a-t-elle été gérée jusqu'à présent au sein de votre agence ?

Raul Serrat : Chez Serviceplan, le congé de paternité dure une semaine, sans aucune obligation ; le fait de devenir père en impose déjà suffisamment.

Que pensez-vous de l'initiative populaire « Un congé de paternité, maintenant ! » ?

Je voterai sans aucun doute « OUI » et je suis fermement convaincu qu'il est temps de franchir ce pas. La Suisse est un pays très riche et la grande majorité de la population peut s’offrir un niveau de vie très élevé. Mais en matière d’égalité et de soutien aux familles, on a souvent l’impression, dans ce pays, d’être ramené à l’époque du serment du Rütli.