Congedo di paternità? Ecco cosa dicono i padri che promuovono l’iniziativa in vista del referendum

Tobias Zehnder, cofondatore di Webrepublic e candidato al titolo di «Pubblicitario dell’anno», è padre di due bambini di due e quattro anni.

Finora, come è stata gestita la questione del congedo di paternità nella vostra agenzia?

Tobias Zehnder: Dal 2015 offriamo ai nostri dipendenti un congedo di paternità di due settimane.

Cosa ne pensa dell’iniziativa popolare «Congedo di paternità adesso!»?

Sostengo senza riserve questa iniziativa. La normativa vigente in Svizzera risale all’età della pietra e consolida un modello di ruolo che ormai non è più al passo con i tempi: il papà «dà una mano», mentre la mamma si fa carico delle faccende familiari. Un po’ più di tempo per entrambi i genitori proprio all’inizio dell’avventura familiare è di grande aiuto. Non solo per rafforzare il legame tra padre e figlio, ma anche quello tra i genitori. Naturalmente, il tema della conciliazione tra famiglia e lavoro non si esaurisce qui, ma l’iniziativa risolve innanzitutto uno dei problemi più urgenti. Inoltre, dal punto di vista imprenditoriale, si può affermare che queste due settimane siano sicuramente ben gestibili per tutte le aziende.

Lorenz Clormann, Direttore creativo esecutivo presso Wirz, è padre di due bambini di otto e cinque anni.

Finora, come è stata gestita la questione del congedo di paternità nella vostra agenzia?

Lorenz Clormann: Nell’agenzia in cui lavoravo al momento della nascita di mio figlio, mi sono stati concessi due giorni di permesso. Almeno un giorno in più rispetto a quanto previsto dalla legge. In fondo, però, è ridicolo, dato che un parto può durare anche 48 ore. Per fortuna nel nostro caso non è stato così e, oltre ai due giorni, mi sono presa una settimana di ferie e ho richiesto due settimane di congedo non retribuito. Ne è valsa decisamente la pena. Niente può sostituire quelle prime settimane dopo il parto. L’agenzia si è dimostrata flessibile nella pianificazione delle assenze e ho potuto delegare subito tutti i miei incarichi sin dalla nascita.

In seguito ho lasciato l’agenzia anche per motivi legati al congedo di paternità, poiché all’epoca non era ancora possibile ridurre l’orario di lavoro al 90%. Nella nuova agenzia, però, la storia si è ripetuta con la nascita di mia figlia. Una settimana di ferie e due settimane non retribuite. Almeno ho avuto tre giorni di congedo di paternità. Chissà, forse con il terzo figlio ne avrei quattro.

Cosa ne pensa dell’iniziativa popolare «Congedo di paternità adesso!»?

È ora di farlo. Sinceramente, per me non c’è alcun argomento valido contro il congedo di paternità. Certo, due settimane sono poche, ma votare «no» e aspettare ancora anni prima che qualcosa cambi non può certo essere la soluzione. All’epoca sarei stato felice di avere quelle due settimane. E non ho idea di chi altro possa essere contrario al congedo di paternità. Chi non ha figli? Padri frustrati? Forse le donne? I pubblicitari? Li definisco semplicemente degli idioti.

Simon Rehsche, È socio amministratore di Heimat Zürich ed è padre di due bambini di quattro anni.

Finora, come è stata gestita la questione del congedo di paternità nella vostra agenzia?

Simon Rehsche: Fin dalla fondazione dell’azienda abbiamo una settimana di congedo. Chi desidera prendere anche un periodo di congedo di paternità non retribuito, può farlo.

Cosa ne pensa dell’iniziativa popolare «Congedo di paternità adesso!»?

Ho votato «sì», per me non c’è mai stato alcun dubbio. Anche dal punto di vista di co-titolare di una PMI, finora non ho sentito alcun argomento contrario che mi sembrasse plausibile dal punto di vista dei contenuti. Ritengo che un approccio nettamente più progressista, come ad esempio quello della Svezia, sarebbe giusto anche per la Svizzera.

Matthias Kiess, CEO di TBWA\Zurigo e attualmente candidato al titolo di «Pubblicitario dell’anno», è padre di tre figli di 12, 15 e 17 anni.

Finora, come è stata gestita la questione del congedo di paternità nella vostra agenzia?

Matthias Kiess: A dire il vero, direi piuttosto un po« »da patrigno». Con i pochi giorni che concediamo, al momento non ne usciamo proprio a nostro vantaggio. A me, però, che sono padre di tre figli, questo non ha mai dato fastidio.

Cosa ne pensa dell’iniziativa popolare «Congedo di paternità adesso!»?

Il dibattito che ne è scaturito va ben oltre e prende spunto anche dai modelli scandinavi, che prevedono un congedo di paternità fino a un anno. Di conseguenza, si tratta probabilmente di una scelta ovvia. Due settimane rappresentano il minimo da garantire e sono accettabili per tutti.

L'iniziativa sul congedo di paternità, che sarà votata domenica e che mira a modificare la legge sulle indennità in caso di perdita di guadagno, prevede che i padri possano usufruire di due settimane di congedo retribuito entro sei mesi dalla nascita di un figlio. Mentre alcune aziende come Ikea, Google o Volvo concedono oggi ai propri collaboratori non solo diverse settimane, ma addirittura diversi mesi di congedo di paternità, la realtà nella maggior parte delle aziende è ben diversa: in Svizzera non esiste un diritto al congedo di paternità disciplinato dal diritto federale. Alla nascita del proprio figlio, il padre può far valere il diritto a un congedo nell’ambito dei «giorni di ferie usuali» (art. 329 cpv. 3 del Codice delle obbligazioni). Secondo Bsv.admin.ch, oggi la maggior parte dei padri riceve da uno a due giorni di congedo.

Una di Watson Sondaggio condotto nel 2018 Tra le 132 aziende svizzere intervistate è emerso un quadro leggermente più ottimistico: 53 aziende hanno concesso ai neo-papà cinque giorni di congedo retribuito, mentre 36 ne hanno concessi dieci. La media delle aziende intervistate era di 7,7 giorni.

E il settore pubblicitario? Finora si è mostrato piuttosto cauto sull’argomento – e per lo più «rispettoso delle disposizioni di legge». È quanto emerge, almeno, dal rilevamento a campione effettuato dalla Settimana della pubblicità nell'ambito del Verifiche delle agenzie da due anni. L'agenzia Franz&René ha dichiarato, per motivi di parità di trattamento, offrire anche un congedo di paternità – durata da definire. Hinderling Volkart concede due settimane, Casa Zurigo almeno una settimana.

E oggi? Werbewoche.ch ha chiesto ad alcuni padri come stanno andando le cose per loro e per le loro agenzie. E cosa ne pensano della proposta di votazione.

Raul Serrat, Chief Creative Officer di Serviceplan Suisse, è padre di tre figli di otto, undici e quindici anni.

Finora, come è stata gestita la questione del congedo di paternità nella vostra agenzia?

Raul Serrat: Alla Serviceplan il congedo di paternità dura una settimana e non comporta alcun obbligo; diventare padre comporta già abbastanza responsabilità.

Cosa ne pensa dell’iniziativa popolare «Congedo di paternità adesso!»?

Voterò sicuramente SÌ e sono fermamente convinto che sia giunto il momento di compiere questo passo. La Svizzera è un Paese molto ricco e la maggior parte delle persone può permettersi uno standard di vita molto elevato. Ma per quanto riguarda la parità di diritti e il sostegno alle famiglie, in questo Paese ci si sente spesso riportati indietro ai tempi del Giuramento del Rütli.